考证书，需要时间1个月，由于单位暂不需要此类证书，所以本人认可自己出培训费用及主动不要培训期间的工资。但是单位还是不给假，问，在这种情况下如果本人不顾 回来后公司按旷工处理开除本人。那么公司需要向我赔偿吗？如果不赔偿那么公司主动开除的我，之前的那笔培训费用还需要我按违约支付吗？ 另，如果我等2012年 ...
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约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方 的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。”请问我需要赔付培训费用吗》？外出住宿费和路费需要赔偿吗...
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方面的培训。培训后办理入职手续，签订劳动合同，其中有一项是培训协议，上面写道：乙方接受甲方安排的国内培训后在劳动合同有效期内提出辞职，乙方将承担因培训而产生的差旅 的产品经理给培训的产品知识。所以，如果公司要我支付培训费用，我只需要支付住宿和食宿的费用吗？来回往返的车费都是我自己支付的公司也没给报销。...
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三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是 劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否合法，在此过程中我应该承担的怎样的责任？我 ...
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与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？...
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。现在我培训回来后工作了两个月，如果辞职的话，我需要赔违约金吗？如果赔偿的话，是怎么赔偿？求解答，谢谢！合同规定是这样的：乙方未履行完本合同规定的服务期限的，乙方须于离职当日向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，作为违约金。乙方逾期付款的，按日率千分之三就逾期付款金额向甲方支付逾期 ...
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他培训费300元。我们意见达不到一致，就此，他借培训费为由不履行他的赔偿行为。 所以我想问以下几个问题： 1、如果过了12月31日，他 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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具体的费用多少，只是写明了哪些需要赔偿，现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知乙方并确定”，进入公司 培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，我个人认为因培训单未注明每次具体费用，而拒绝支付，请问这可以吗？还有就是，招聘费用的 ...
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由于个人一些原因我需要离职，我再这家外企待了一年，我提前一个月提出辞职申请，但是公司要求我赔偿培训费用2万5千元，在公司期间我签订了两个培训协议约定期限 的专业证书，则无法进行工作，现在公司已经扣了我一个半月的工资以及在工作期间所产生的报销费用，说是培训费的扣除，并又让我补交1万9千元的费用？否则不予 ...
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我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？...
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