私利的义务,⑤不得以不正当手劝诱公司高级职员脱离公司的义务,⑥不得诱使公司的客户转向他人交易的义务,⑦经理在职期间负有不得擅自处理公司财产的义务。 2、增加经理在职注意 月版,第365368页。 【27】、史尚宽,《劳动法原论》,台湾正大书馆,1982年版,第2426页 【28】、李永明,《竞业禁止的 ...
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管理人员培训课程”中,主修课10项中“企业战略管理”、“管理学”、“管理信息系统”、“职业经理人十项管理技能训练”、“现代企业规范化管理整体解决方案”、“成功领导的六种思维 第2部分的50门核心课程中44门是时代光华课程。该事实有清大燕园寄给客户的邀请函及附件、信封为证。 2003年7月24日,清大 ...
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管理人员培训课程”中,主修课10项中“企业战略管理”、“管理学”、“管理信息系统”、“职业经理人十项管理技能训练”、“现代企业规范化管理整体解决方案”、“成功领导的六种思维 其中第2部分的50门核心课程中44门是时代光华课程。该事实有清大燕园寄给客户的邀请函及附件、信封为证。2003年7月24日,清大 ...
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的义务,⑤不得以不正当手劝诱公司高级职员脱离公司的义务,⑥不得诱使公司的客户转向他人交易的义务,⑦经理在职期间负有不得擅自处理公司财产的义务。2、增加经理在职 责任。”五、结语随着经济的快速发展,公司作为现代企业制度的典范,为社会作出的贡献越来越大,人们应给予更多的关注。为适应公司发展的需要,职业经理 ...
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地址:北京市西城区金融大街19号富凯大厦A座中国证监会基金监管部 邮 编:100033 中国证券监督管理委员会 二○一○年十一月一日 基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法 (征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为了规范基金管理公司特定客户资产管理业务(以下简称特定资产管理业务),保护当事人的 ...
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年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、销售客户名单等经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底,熊 其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都存在较大的区别,不能任意将竞业禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案 ...
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年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、销售客户名单等经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底,熊 其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都存在较大的区别,不能任意将竞业禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案 ...
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年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、销售客户名单等经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底,熊 其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都存在较大的区别,不能任意将竞业禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案 ...
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1)根据实际情况(特别是业务规模),划分出下列各类信用限度:①甲类:企业规模较大,信誉好,经营业务稳定(在此不考虑其与公司的交易量大小)。②乙类:大多数 根据实际情况,适当调整和修改。(8)向营销经理提交交易卡,得到认可后,再向总公司提交报批手续,方可进行与新客户的交易。2,设定附加条件(1)无论是新 ...
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