，经党中央、国务院批准，从１９９２年３月起，适当提高工作人员的奖励工资（奖金）标准，现就有关问题通知如下：一、各级党政机关、民主党派、人民团体、人大、 中的有关问题，由人事部负责解释。这次调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资（奖金）标准，是加强工资工作的宏观控制，有计划、有步骤地解决其工资偏低 ...
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决定，从１９９２年３月起，适当提高国家机关和部分事业单位工作人员的奖励工资（奖金）。根据人薪发〔１９９２〕４号通知要求，经研究，现对中央国家机关 人大常委会，全国政协，最高人民法院，最高人民检察院。以上部门和单位，目前奖励工资（奖金）标准低于全年人均三个月基本工资的，可以提高到三个月基本工资；全年奖励 ...
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对实行以局、公司统一核算的国营企业，凡由局、公司统一提取职工奖励基金，统一发放奖金的，以局、公司为纳税人。”现根据各地反映，对实行以局、公司统一核算并 才能发放。二、所属企业、单位如有违反上述规定，不报告统一核算企业，即自行增发奖金，或以多报少的，在税收方面，为有利于合理控制消费基金增长和堵塞偷漏现象 ...
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总额指标外，还要结合考核上级主管部门规定的质量和消耗指标，每少完成一项扣发奖金总额的百分之十。五、试行本办法的企业，不得再扩大执行计件工资的范围，并 通过整顿定额适当压缩计件工资支出。六、对经营管理不善造成亏损的企业，减亏分成后的奖金限额全年最多不得超过一个月的平均工资；微利企业（年人均利润二百元以下 ...
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、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者 有负有举证责任的当事人承担不利后果。而且，该委员会不支持陶小桃第三季度奖金的诉讼请求，依据的是用人单位规章制度，可见用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动 ...
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所有员工共同努力之陈果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金 约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有 ...
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所有员工共同努力之陈果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金 约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有 ...
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年11月15日，马某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付提成奖金15万元。仲裁委员会认为该案已超过仲裁时效，裁定对马某的申请不予受理， 诉讼时效是否超过。超过时效，用人单位可不必支付；反之，则要向劳动者支付提成奖金。 根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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1250467.69元，由浑源县国税局征收入库并留成25%。后原告多次要求被告给付奖金并到有关部门反映、申诉，但均未得到解决，后向本院提起诉讼。 所认定的永源花岗岩矿应补交税款及罚款总计1250467.69元，作为给付原告奖金的基数。对原告要求被告赔偿的误工费24000元(因于1996年已失去工作)， ...
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局，海洋石油税务分局：根据国家税务总局《关于在中国境内无住所个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)以及国家税务总局以国税函[1997]546号 可将有关证明材料报主管税务机关核准后，仅就其中属于来华后工作月份的奖金依照上述规定确定中国纳税义务。但上述个人停止在华履约或执行职务离境后 ...
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