多次升级的职工，这次可以不再安排增加工资。二、适当提高大中专毕业生见习期的工资待遇。分配到企业单位的大中专毕业生，见习期工资待遇为：大学本科毕业生为66元(六 元的不足80元的增发12元；满80元的增发14元，按原标准工资额计算一个级差数额大于14元的，可按原劳动人事部劳人薪(1985)31号文件规定 ...
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多次升级的职工，这次可以不再安排增加工资。 二、适当提高大中专毕业生见习期的工资待遇。分配到企业单位的大中专毕业生，见习期工资待遇为：大学本科毕业生为66元(六 的不足80元的增发12元；满80元的增发14元，按原标准工资额计算一个级差数额大于14元的，可按原劳动人事部劳人薪(1985)31号文件规定 ...
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合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。 双倍工资赔偿的基数，因为《劳动合同法》并未明确如何计算，而工资的发放 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七条，规定退休人员按劳务关系处理，第八条规定停薪留职内退人员按劳动关系来处理来，因此我认为 ...
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的工资总额基数，上缴税利基数和挂钩浮动比例，计算出实际工资总额，并相应地增减其工资总额计划，市属企业工资总额计划需要增减时，应报市财政局、劳动局批准后 ：正常转正、定级以及国家现行规定各种津贴等，企业单位由主管部门审批，机关、事业单位由市人事局审批；县以上集体单位追加工资基金，由主管部门审批，分别企业 ...
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赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。二、关于一裁 ；2003年1月1日之后，按20%的比例计算用人单位应缴费数额。缴费工资基数为相应年度最低工资标准。示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的 ...
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技术设计│150│162│174│192│210│228│246│264││││员、三级││││││││││││校对││││││││││││────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───注：差额拨款单位，津贴部分按在工资构成中占４０％计算。附表二：职员职务等级 ...
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支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门 和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的 ...
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时点运用随时可变现资产偿付到期债务的能力。速支比率是对流动比率的补充。计算公式：速动比率＝速动资产／流动负债×100％7.应收帐款周转率：也 贡献总额／平均资产总额×100％企业社会贡献总额：即企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含奖金、津贴等工资性收入)、劳保退休统筹及其他社会福利支出、 ...
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改革小组、劳动人事部《关于提高工资区类别后如何计发离休、退休、退职待遇问题的复函》(劳人险(1985)9号)的规定办理。即：“企业单位和执行非十一类工资区 具体规定》(劳人薪(1985)20号文)第一条第三项的规定办理，即，其计算离休、退休费、退职生活费的基数，可以在增加幅度不超过百分之二点七五的原则 ...
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，原因是尹先生的实际工资是5800元，而按月伤残津贴仅为1376元，这如何生活？单位铁矿就一个态度，除了国家给的待遇之外，再也无其他任何赔偿了。尹 本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此仲裁 ...
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