特点等情况，在服务期协议中确定合理的违约金数额，作为双方履约的保障。 4、实习期一般分为两种情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定 违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录费用、培训费用、所受的直接经济损失等。 3、经济补偿金 ...
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，依法履行职责。 公安机关交通管理部门应当对受委托执法的组织及其人员进行业务培训、指导和监督。 第七十七条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反本条例 元以下罚款： (一)未配备有效灭火器具、急救包、故障车警告标志的; (二)在实习期内违反法律、法规的规定驾驶机动车的; (三)载货汽车与大、中型载客汽车和 ...
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，依法履行职责。 公安机关交通管理部门应当对受委托执法的组织及其人员进行业务培训、指导和监督。 第七十七条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反本条例 元以下罚款： (一)未配备有效灭火器具、急救包、故障车警告标志的; (二)在实习期内违反法律、法规的规定驾驶机动车的; (三)载货汽车与大、中型载客汽车和 ...
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中型货车、低速货车、三轮汽车、牵引车、轮式专用机械车、拖拉机、摩托车，以及实习期驾驶人驾驶的机动车，应当在慢速车道行驶；其中，牵引车、轮式专用机械车 公安机关交通管理部门应当对交通警察进行职业道德教育、法制教育和交通安全管理业务培训、考核，提高交通警察的职业道德素质和业务素质。考核不合格的，不得上岗 ...
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约定的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于 福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资 ...
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约定的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于 福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资 ...
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中型货车、低速货车、三轮汽车、牵引车、轮式专用机械车、拖拉机、摩托车，以及实习期驾驶人驾驶的机动车，应当在慢速车道行驶；其中，牵引车、轮式专用机械车 公安机关交通管理部门应当对交通警察进行职业道德教育、法制教育和交通安全管理业务培训、考核，提高交通警察的职业道德素质和业务素质。考核不合格的，不得上岗 ...
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下列行为之一的，处警告或者一百元以上二百元以下罚款： （一）未配备有效灭火器具、急救包、故障车警告标志的； （二）在实习期内违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定驾驶机动车的； （三）载货汽车与大、中型载客汽车和出租汽车车身未按规定喷涂车辆所有 ...
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中型货车、低速货车、三轮汽车、牵引车、轮式专用机械车、拖拉机、摩托车，以及实习期驾驶人驾驶的机动车，应当在慢速车道行驶；其中，牵引车、轮式专用机械车 公安机关交通管理部门应当对交通警察进行职业道德教育、法制教育和交通安全管理业务培训、考核，提高交通警察的职业道德素质和业务素质。考核不合格的，不得上岗 ...
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事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担交通事故责任和赔偿责任；非机动车驾驶人、行人与处于停止状态的机动车发生道路交通事故，机动车一方无交通 条机动车驾驶人有下列情形之一的，处150元以上200元以下罚款：（一）实习期内驾驶不准驾驶的机动车的；（二）下陡坡时熄火或者空档滑行的；（ ...
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