登记;(二)补发婚姻证;(三)出具婚姻登记记录证明;(四)撤销受胁迫的婚姻;(五)宣传婚姻法律法规，倡导文明婚俗。也只是赋予婚姻登记机关依申请撤销受胁迫的婚姻这 撤销通过婚姻登记发生的无效婚姻的行政执法权利，可尽快消除上述可能出现的法律盲点。待时机成熟时再修改现行条例，明确婚姻登记机关对属于无效婚姻的 ...
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培训在很大程度上是“工作中的培训”，其目标是使新手适应法官的具体工作。与实习生不同的是，见习法官必须履行与正式法官相同的职责并发挥同样的作用。因此，将见习 操作能力和对法条背后的共通规则及指导原则的理解能力。例如，国家颁布了新的法律法规，在对司法官进行培训时，该培训不应限于对法条的解释和掌握，更重要的 ...
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的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理。十、本 派遣人员过程中存在有关工作时间、劳动保护等违法行为的，由实际用人单位承担法律责任。第二十条 劳动保障行政部门应当加强对劳务派遣企业和实际用人单位的监督检查， ...
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答复的，按照浙江省人民政府第82号令《浙江省劳动监察规定》或其他相关法律、法规予以行政处罚。对在年检中弄虚作假的，由劳动保障行政部门予以通报批评， 用人单位劳动保障信用档案。开展用人单位劳动保障年检评价工作，对遵守劳动保障法律法规，规章制度健全并认真参加年检的用人单位给予表彰。劳动保障部门通过年检工作 ...
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，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位 的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和 ...
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（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生不具备 意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。其次，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。劳动部于1996 ...
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资金支持申请表；（2）与本市大专院校签订的两年以上接收实习生合作协议复印件；（3）上年度实习生的身份证、学生证或三方就业协议或学校证明及实习鉴定（包括 相关专项资金中安排。服务外包资金必须专款专用，资金使用单位应严格遵守国家有关法律法规和财会制度，严禁骗取、截留或挪用资金。对违反管理办法相关规定的单位 ...
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调入人事部。2009年12月18日，原告未经其主管领导的同意，擅自到扬州进行实习生招聘工作。2009年12月21日，被告发出一份通知，以工作需要为由决定免去 变化时可以对薪资待遇作相应调整，此系双方协商一致达成的合意，并未违反劳动法律法规的强制性规定。双方虽在劳动合同中约定可以调动原告的工作岗位，但在 ...
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实习资金支持申请表；（2）与本市大专院校签订的两年以上接收实习生合作协议复印件；（3）上年度实习生的身份证、学生证或三方就业协议或学校证明及实习鉴定（包括 进行监督和检查。服务外包专项资金必须专款专用，资金使用单位应严格遵守国家有关法律法规和财会制度，严禁骗取、截留或挪用资金。对违反本管理办法的单位， ...
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逾期未按规定报送书面审查材料参加监督审查的用人单位，劳动保障行政部门将依据相关法律法规进行处理、处罚。 五、审查结论经劳动保障行政部门审查用人单位报送的材料 、规范化及结论评定的统一性；4、监督审查资料数据库的建立；5、违反法律法规行为处理(罚)备案材料。另外，各县(市)、区要按照市局的部署阶段性整理 ...
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