了要求被告赔偿精神损害抚慰金和财产损失的诉讼请求。被告某顾问公司辩称：被告对原告的处罚是按照员工手册的规定作出，不存在侵害原告名誉权的行为，在电子邮件中 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长彭小萍审判员陶文杰 代理审判员乔秀珍 书记员汪斌 ...
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3,600元。原告实际工作至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作期间，被告已足额支付了原告工资及休息日的加班工资。被告单位系缴纳小城镇保险的。现被告接受仲裁裁决 ...
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工地现场对设备投运情况进行新站调试与顾客满意度调查，被告公司员工杨修微在调查表上签名并盖了公司的公章。之后原告多次电话联系，要求被告法定代表人杨聿 凭证三张，证明被告已向原告支付货款315 000元的事实；3、《现场服务手册》一份，证明原告提供给被告的水电站综合自动化后台监控系统V4.0设备一套投入 ...
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违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知 ，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你的权益 ...
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级，鉴定费500元。12、四川省恒昌餐饮有限公司证明。证明该公司员工小赵月工资2 000元。被告紫宏公司辩称，原告不是消费者，他们均是被告法定代表人张明的 陈述与事实不符。1102室的天然气是可以通气使用的，而且被告放置了安全手用手册在燃气灶的位置，被告对天然气的使用只有一般人的注意义务，有理由认为在 ...
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分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自离去者，作 法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对 ...
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分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自离去者，作 法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对 ...
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问题，会跟劳动协调补上这段时间的，但是我觉得劳动局盖章之后没给投的可能性很小 然后就是加班，每个周的周六或日会有一天加班，时间为三个小时，累计的 ，再加上加班时间，超过的时间还要多，多出来的部门公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班 ...
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分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自离去者，作 法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对 ...
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XX建筑劳务有限公司于2010年10月17日出具的证明上载明，孟金英为该公司员工，其职务是木工，其因孟名贤交通事故受伤住院而请假护理孟名贤；该 小结、疾病证明、疾病休息证明、证明、户籍登记证明、户口本、小学生素质发展报告手册、司法鉴定意见书、发票、机动车交通事故责任强制保险单及庭审笔录等证据证实。本院 ...
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