不服的可以申请复查。黎启芝因不服佛山市劳动能力鉴定委员会的初评而申请复查，后得知工伤尚未治愈而予以撤销，劳动能力鉴定委员会于2005年9月30日同意撤销。由此 关系，而且凤铝公司也没有明确拒绝支付停工留薪期内的工资，因此双方对于停工留薪期内的工资问题尚未产生争议，黎启芝在2005年11月29日申请劳动 ...
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判决梁焕英先行垫付继续治疗费80000元，待医疗终结后再按社会保险部门规定办理。二、一审判决对陈作志的工资问题，适用法律错误。一审法院仅仅依据劳动部门的调解意见 志治疗期间擅自开除陈作志，是违反《广东省社会工伤保险条例》规定的。只有在作出劳动能力鉴定后，如果受伤人被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人 ...
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费用尚未发生，缺乏事实和法律依据，本院不予确认。三、关于对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定问题，《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定 款之规定，判决如下：一、沁阳市XXX有限公司于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元、医疗费4445.5元 ...
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费用尚未发生，缺乏事实和法律依据，本院不予确认。三、关于对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定问题，《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定 款之规定，判决如下：一、沁阳市XXX有限公司于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元、医疗费4445.5元 ...
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医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元；共计人民币34 523．68元，并互负 组织公司清算过程中，明知被上诉人邹汉英构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑被上诉人工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给被上诉人的利益造成了重大损害 ...
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；原告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。由于成某与被告宁乡县某石料厂没有签订 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...
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；被告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。由于成某与原告宁乡县某石料厂没有签订 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...
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.5元。但该裁决在计算工伤保险待遇时存在工资标准、停工留薪期确定错误，交通费确认无依据，原告已支付的护理费未扣减等问题。请求人民法院依法判决原告支付 平均工资计算不正确。请求改判。装饰设计室上诉后又要求对代某某之伤进行劳动能力复查鉴定。代某某辩称，原再审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。本院 ...
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的工资标准低于仪征市的最低标准；被告对于赔偿项目中一次性伤残补助金中的工资标准有异议，对于其他赔偿项目的计算方法及数额无异议，但认为该费用不应由二 在组织公司清算过程中，明知被上诉人邹汉英构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑被上诉人工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给被上诉人的利益造成了重大损害， ...
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在本案中予以扣减。第三人同意被告意见。上述事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、重庆市江北区劳动争议仲裁委员会函、劳动仲裁申诉书、非税收入 。原告住院期间伙食补助费共计为2246.40元。六、关于停工留薪期工资问题，本院认为需确定两个问题：1、原告的月工资；2、原告的停工留薪期。关于 ...
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