条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上海某护理用品有限公司与李某 拒签劳动合同”情形。那么，如果劳动者拒签劳动合同的情形，是否需要支付双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未订立书面合同，即应当支付双倍工资 ...
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终结劳动关系的经济补偿金65,000元；2、支付2008年2月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额430,000元；3、支付2007年1 原告主要负责销售工作，不是科研人员，并不参与科研项目，其对公司的科研项目也完全不了解，无权要求科研项目津贴。庭审中，原告仅提供了一份2009年课题 ...
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员工正常工作却被称“实习” 单位举证不足被判赔双薪■入职一年半未签合同 索赔时却被称是“实习生” ■足疗师干了一个多月 单位不发薪说是岗前实习 ■ 合同，小菲与单位多次沟通协商未果，无奈将医院诉至法院，要求单位支付其未签订劳动合同二倍工资差额。 法庭上，某医院辩称小菲是到其医院实习，并非其医院的职工， ...
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拒签劳动合同，那应该尽早留下员工拒签的书面证据，最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。 〔相关法规〕 1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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不能理解，复杂的是双倍工资的诉讼时效问题。举一个例子，甲从2008年1月到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月 ，从甲知道自己的合法权益受到侵害时起，这一年的诉讼时效就开始计算，也就是说从2009年2月开始，甲双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失，直到2010年2月， ...
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仲裁委员会的传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付2008年5月底到2009年3月未签合同的双倍工资及2009年3月工资共计88000元。 HRD接到传票后顿时不知所措，她清楚的记得自己曾和穆某签订过劳动合同，怎么会存在未签劳动合同双倍工资呢？于是派接替穆某工作的HR张某查找穆某的劳动合同， ...
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提出要与周先生补签劳动合同，周先生则要求动漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资，动漫公司认为双方虽然未签订劳动合同，但公司 八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动 ...
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他签订劳动合同的，此前的时间内未签合同的责任在公司。那么，公司向田宝荣每月支付两倍工资的起算时间是田宝荣上班满一个月的次日，即2011年3月2 主张支付“双倍工资”了。 案例5 一年半未签劳动合同 应获11个月双倍工资 去年初，刘小勇大学毕业后，来到亲戚杨某所在的物流公司工作。因为是亲戚关系，没签劳动 ...
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劳动合同的事实，故对申请人刘某要求被申请人支付2009年5月1日至2010年1月27日未签劳动合同双倍工资差额122946.42元的请求，本会不予支持。 典型案例一 （一）案情简介 2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司工作，担任仓库主管，入职时间双方未签订 ...
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劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王心芝2008 南通）有限公司于判决生效之日起十日内给付王心芝2012年9月至10月未签订劳动合同的双倍工资8931.92元。 四、伟达塑胶工业（南通）有限公司于 ...
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