人才培训、培养工作。同时要建立专家组，有组织有领导地发挥退休人才的作用。（二）放活人才管理，放宽收入分配10、允许专业技术人员兼职兼薪，实现“人才共享 奖”。市人才资源开发办公室定期对各拿事业单位人才培养、引进、使用及其落实本办法的情况进行综合考评，对先进单位及主要负责人给予适当的精神和物质奖励。四、 ...
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经验的基础上，全面推进事业单位收入分配制度改革。三、改革内容1、改革经费管理办法。根据事业单位的职能和性质，并结合其占有资源情况和财务状况，对现有 在与所在单位签订协议后，专业技术人员和管理人员根据有关法律、法规的规定，可兼职从事技术创新、高新技术成果转化工作，兼职兼薪，多劳多得。7、实行补充购买商业 ...
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％作为劳务费。鼓励高校、企业、科研机构的人员在合作研发项目和科技成果产业化期间交流兼职，允许兼职人员兼职兼薪。省人事部门要将科技成果产业化和获得发明专利 。（二十二）对高新技术企业实行税收优惠政策。对符合国家《高新技术企业认定管理办法》规定标准的企业，经认定后，享受国家规定的税收优惠政策。对２００８ ...
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制度。认真落实要素按贡献参与收益分配的有关规定，制定完善专业技术人员兼职兼薪的管理办法，建立健全重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的 引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进高层次人才。2、加强海外留学人员引进工作。加强留学人员创业园建设，健全服务体系，不断提高创业园吸纳和承载海外留学人员的能力 ...
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各县区组织落实） 2．激活创业主体。鼓励失业人员、大中专毕业生、转业退伍军人自主创业。支持专业技术人员兼职兼薪，鼓励科技人才以技术、科研成果入股民营企业。 实现投资调控由项目审批向规划审批转变。全面实施《政府投资项目管理办法》和《企业投资项目管理办法》，完善配套制度建设，健全政府决策专家论证制度和责任 ...
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技术开发、技术服务、成果转化及其它服务性工作，或到各类学校、科研单位兼职从事教学和科研工作。兼职人员可兼职兼薪。３．人才吸纳政策。（１） 机制。６．社会保障政策。建立和健全事业单位社会保险制度，完善保障金筹集、管理和发放办法，解除人才的后顾之忧。实施社会化、货币化人才福利政策，不断完善社会化福利功能 ...
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、课题研究和生产经营活动。大胆吸纳学科(专业)带头人参加经济社会发展的各项工作，实行兼职兼薪、优劳优酬。充分利用博士后群体占据高新技术领域前沿的优势， 不断完善地方法规，保障教育事业正常发展。制定人才继续教育和培训规划，完善管理制度和办法，创新政府调控、行业指导、社会服务的运行机制，明确各类人才参加 ...
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和维护国家利益，实现国有资产保值增值的国有企业产权代表，研究制定国有企业产权代表管理办法。同时，要努力建设一支坚持社会主义方向，维护国家、企业和职工利益， 。鼓励大专院校和科研机构等事业单位专业技术人员在完成本职工作和不影响本单位利益的前提下兼职兼薪从事科技开发与推广工作。通过人才资源的合理流动和合理 ...
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结合经费自给率和财政补贴情况，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。1．对于人员工资主要依靠国家财政拨款的疾病控制、卫生监督、卫生保健等卫生事业 的种类和额度由所在单位根据本单位总体分配水平设立和确定。5．兼职兼薪。卫生专业技术人员在保证完成本职工作、不损害本单位经济利益和不违反国家有关法律 ...
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、副总经理、财务负责人只能在公司独立任职，不准在外面兼职兼薪。 4)公司的财务核算机构人员要相对独立。 5)建立外部董事、外部监事制度。外部董事 持股的正式方案; (8)将正式方案送交有关部门审批; (9)制订公司的管理制度、经营者持股管理办法、章程等，缴纳出资、验资; (10)召开公司创立大会，通过 ...
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