的，劳动法院可以要求雇主支付离职赔偿金（severance pay）而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，可以获得半个月 自然对经济补偿的制度需求就相对较小。因为，成文法或法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因 ...
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诉讼制度将偏离降低代理成本的目标。 再有一个和终止派生诉讼紧密相连的问题是公司是否可以要求终止诉讼代价大于收益的派生诉讼。对这一问题的处理会因派生诉讼的 困难些。相对容易的是法律可授权法院对提起成功派生诉讼的股东支付的费用要求公司作出补偿。 我国的法律也应该允许采用胜诉收费安排。在小股东收集证据方面， ...
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使公司从派生诉讼中取得重大非金钱性收益，法院也会要求公司对提起诉讼的股东进行费用补偿。现在法院对公司获得金钱和非金钱收益的界线已不明显了。85尽管 诉讼制度将偏离降低代理成本的目标。再有一个和终止派生诉讼紧密相连的问题是，公司是否可以要求终止那些诉讼代价大于收益的派生诉讼。对这一问题的处理会因派生诉讼 ...
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都可能对受害人造成严重损害，因此都应当纳入国家补偿范围。 刑事执法过程中合法执法伤害的被害人是否可以获得国家补偿？国家赔偿法的个修正案已解决了这一问题， 要求申请人和其他有关人员到场陈述意见、提供文书或其它必要材料，还可以要求刑事侦查机关及其它政府机关或金融、保险和税务等方面的专业人员提供必要的协助， ...
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的委托书 、网络及其他方式表决情况的有效资料一并保存，保存期限不少于 10 年。 注释：公司应当根据具体情况 ，在章程中规定股东大会会议记录的保管期限。 第 】上公告 。债权人自接到通知书之日起30 日内，未接到通知书的自公告之日起 45 日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十三条 ...
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的委托书 、网络及其他方式表决情况的有效资料一并保存，保存期限不少于 10 年。注释：公司应当根据具体情况 ，在章程中规定股东大会会议记录的保管期限。第 】上公告 。债权人自接到通知书之日起30 日内，未接到通知书的自公告之日起 45 日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十三条公司 ...
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PPP模式被越来越多地采用和实施，可以在私有化交易已有的信息披露要求中加入一项内容，要求公司同时披露此次私有化交易完成后，是否计划再次上市、计划何时上市。这样 可以参考新上市的股票市场价格，要求公司补偿差价或一定数额的赔偿。关于合理期限的确定，可以参考第2条为3年，也可以是股东能够接受的其他合理时间。 ...
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你好： 我在公司的工作背景如下： 10年1月28日以销售身份应聘进入公司，11年7月公司认为我的销售工作没有符合公司的要求，询问我后将我调到系统 的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+ ...
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委员会申请仲裁，要求××公司为虞××办理和补缴1970年至2012年8月的社会养老保险费、医疗保险费并支付经济补偿金5.1万元，还要求公开安置职工补偿明细表。该 也没有再给其安排工作和发放工资，故原审判决认定双方劳动关系已经实际终止并无不当，本院予以维持。二、关于虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。 ...
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我象征性地只按部分工资额度缴纳的养老保险，我现已在泰国工作10年时间，工资为泰国公司发放（在泰国及厦门公司一直未有跟我签订任何劳动合同），因我身体好又是 行文出尔反尔有法律依据吗？如果我要求补足公司少算工资基数的赔偿部分而公司则要取消集体会议决议增加两个月工资补偿的1万元，是否违法？我是否可以维权？...
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