,公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书,告知孙女士,在2010年12月31日劳动合同到期后,不再与孙女士续签劳动合同。孙女士认为自己已经与该公司 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同, ...
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年6月1日到某公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同。2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司 诉至通州法院,最终双方就调解数额达成了一致。 通州法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自 ...
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终止合同通知书上写的是,合同到期,公司不与续签的原因终止。我在此单位的工作时间,实际就是2009年6-12号一直到2011年6-24号。那么我应该获得 13天之后,才通知我。这样是否公司要支付代通知金,有人告诉我是有的 不知道有没有法律依据。 现在具体如何补偿还没有协商下来,但是公司已经通知我办理交接 ...
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月14日,公司书面通知张某,双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后,不再续签劳动合同。6月18日起,张某即不被允许进入公司。6月24 只要张某提出,无需合意,某淀粉公司即应与其签订无固定期限劳动合同。【点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系,我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度, ...
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2月22日《劳动报》 签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定” □案情介绍 2007年9月10日,徐女士进入上海某保险公司工作,双方签有为期两年的劳动 表》,徐女士书面确认同意续订劳动合同。2013年9月9日,公司向徐女士出具《合同期满不续签通知函》,终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的 ...
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2008年12月1日签订5年劳动合同,工作地点为青岛,到今年2013年11月30日劳动合同到期。企业提前下发劳动合同沟通函,并明确写着明年2014年企业 听说劳动合同到期,员工不再续签,企业是要支付补偿的,我认识的一个朋友单位就是这样,不知是否是真的? 麻烦律师帮忙解答,如果可以申请补偿,企业就是不给 ...
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2009年2月份,其一直在某公司工作,并提交了6年多的工资条近百张、工资存折(只有三个月的工资情况,未注明发工资的单位,但该三个月的工资 了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签,双方的劳动关系能否认定? 一种意见认为,从2006年4月1日至2009年2月,双方已不存在劳动关系。樊某某提供的工资 ...
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年1月1日签的,到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作,单位一直没和我续签新合同,今年7月3日单位以严重违反工作规章制度,严重 理解为用人单位正常支付劳动报酬后,还要支付双倍的报酬,显然是重复计算,不应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自 ...
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2009年2月份,其一直在某公司工作,并提交了6年多的工资条近百张、工资存折(只有三个月的工资情况,未注明发工资的单位,但该三个月的工资 了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签,双方的劳动关系能否认定? 一种意见认为,从2006年4月1日至2009年2月,双方已不存在劳动关系。樊某某提供的工资 ...
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法定节假日放假,也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后,张某多次要求续签劳动合同,却遭到公司拒绝,直到2010年7月31日,公司负责人告诉张某将项目部 劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系,需提前书面通知,而不能以口头通知,并停发工资,此举可视为违法解除,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-356337.html -
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