代理费用；对招用择业期内未就业高校毕业生的人数达到企业在岗职工总数30%（超过100人的企业达15%）并签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按 期望，积极主动地通过市场自主择业实现就业。要特别关注女大学生就业问题，积极拓展适合女大学生的就业岗位，切实维护其就业权益，稳定女大学生就业率。 （五） ...
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中央驻穗有关单位：根据省人事厅和省公安厅《关于改革普通中等专业学校毕业生就业制度有关问题的通知》（粤人调录[2000]13号）规定以及省发展改革委 不要财政拨付任何经费的事业单位接收普通中等专业学校应届毕业生，坚持单位自主用人、毕业生自主择业的原则。用人单位与毕业生平等协商签订《聘用毕业生合同》，报省 ...
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企业负责，费用按各自渠道解决。各类中小企业和非公有制单位招（聘）用高校毕业生，要按规定签订劳动合同，及时支付劳动报酬，依法参加社会保险。对到非公有制单位 工作协调会，研究解决各部门和高校自身难以解决的问题。各高校要把毕业生就业工作作为学校发展的头等大事，主要领导必须亲自抓，切实把“一把手”工程落实到位 ...
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劳动保障制度，加强对非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生到非公有制单位就业的合法权益。加快建立技术技能岗位 、性别和生源地限制，均可办理就业落户手续。全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，只要身体健康、本人愿意来无锡就业，均可办理“先落户、后 ...
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最长3年。(六)积极推动全民创业。完善扶持自主创业的政策体系和服务体系,以下岗失业人员、高校毕业生、失地农民为重点,进一步完善和落实创业培训、小额担保 服务机构,拓展境外就业市场。(十三)鼓励有组织的劳务输出。各类职业中介机构和劳务派遣机构有组织地向省外、境外输出劳务,并签订1年以上劳动合同的,在劳动 ...
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年，服务期间计算工龄。服务期满1年考核合格，报考研究生的，总分加10分；可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员，同等条件下，优先录取。服务期间，户口 就业以及以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要签订《毕业生就业协议书》、《劳动合同》，并按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议等 ...
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，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、就业形势2004年是高校扩招本科毕业生就业的第二个高峰年，全市共有师范类应届毕业生1932人，其中毕业研究生81人 ，公开、公平、竞争、择优选拔优秀毕业生，更新用人观念，结合聘用制大合同的签订，选好人才，用好人才。（三）建立毕业生就业信息报告制度。各县（市）区 ...
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的劳动密集型小企业、集中使用残疾人或自谋职业的军队退役人员且与其签订1年以上期限劳动合同的企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过150万元 提高劳动者参加培训和各类职业教育培训机构提供培训的积极性。要完善劳动预备制度，对有就业要求和培训愿望的大中专应届毕业生实行6个月以上、12个月以内的 ...
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新增加的岗位中新招用持《就业援助证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，但最高 ，其期限最长不超过3年。对我市失业登记6个月以上的困难家庭应届全日制高校毕业生和持有市双拥办颁发的《市区随军家属就业优待证》及市、区民政部门颁发的《 ...
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的创业培训补贴。对成功创业并与劳动者签订1年以上期限劳动合同的，按照招用人数从促进就业资金中按规定标准给予创业者一次性岗位补贴。6．各级政府要从 毕业生，以及农村中准备从事非农产业或进城务工的应届初中毕业生，参加劳动保障部门统一组织的劳动预备制培训，给予定额的学费补贴。 三、构建四大平台，积极推动城乡 ...
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