用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件 处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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、哺乳期）女工有特殊保护。胡女士当时属怀孕期间，而且根据医生医事证明胡女士确需休息，胡女士短信方式请假已满足公司规章制度中电话说明情况的本意。即使胡女士 张帅 通讯员 史玮）孕期女工用手机短信向公司主管请病假，事后却被公司以随意旷工为由解雇。女工提起劳动争议仲裁，被驳回了请求，理由是请假存有瑕疵。女工 ...
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徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回 年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区 ...
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徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回 年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区 ...
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，报厦门市劳动局备案。第三条 特区企业雇用职工，可自行招聘，也可由特区劳动服务公司推荐，经企业考核，择优录用。录用职工的试用期为三至六个月。第四条 特区企业 治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退， ...
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应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资 中主张赔偿的，法院不予支持。 7、因为告知已怀孕，所签合同被作废 【案例回放】小张原供职于天津某电子公司，后经猎头搭桥，转投上海某软件公司 ...
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不得辞退： 因工伤、职业病进行治疗、疗养期间的； 因病治疗期间的； 怀孕和产假期间的。 第十一条 对于在劳动合同期间被辞退的职工以及合同期满后被 保险公司缴纳本企业中方职工实得工资总额２５％左右的职工劳动保险费，用于职工退休后的退休金、医疗费用、死亡的丧葬费和职工生前供养的直系亲属抚恤费以及解雇待业 ...
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复印件、出生证复印件、身份证复印件、育龄妇女卡复印件、结婚证书复印件等) (四)计划外怀孕期间有关部门进行说服教育的工作笔录(五)询问当事人笔录(六)询问证人笔录(七)征收社会 区计生协会。区计生协会汇总各镇《统计表》，经区计生办、财政局、保险公司审核盖章后，一式两份分别于4月15日和10月15日前报 ...
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保护因遭受歧视提起告诉的员工；要求会员国对限制女性从事特定工作提出说明；对妇女怀孕期间或分娩后给予特别保护，并认可其在育婴假届满后重返原职的权利 ，法院则会怀疑公司以原告工作表现不良而加以解雇理由的真实性，反而会认为原告主张的性骚扰成立。又如雇主不依照正常程序解雇受害人，就可以被认定为是因为受害人拒绝 ...
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故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资 前述两周期限17。联邦劳动法院在因意思表示错误而为之撤销中相应适用非常解雇的期限，一方面，满足了终止法律关系时对于法律明确性和安全性的特殊要求；另一方面 ...
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