，销售提成至今。2011年12月底仅补发了一次10月份的基本工资1500元，未发放补助200元和销售提成4678元。2012年3月8日公司开始宣布放假至今，2012年5月份，曾召回全体员工开会，但会后继续放假，并未解决拖欠工资等问题至今。2011年11月-2012 ...
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2011年2月11日进入**装饰公司担任设计师一职，因公司老板在2011年12月23日工作分配不合理及拖欠半年工资未发放，当事人在2011年12月26日提交辞职申请书。工作期间公司一直没与当事人签订劳动合同，同时长达半年没发放工资及所有工程提成；2012年新年前几天发放了 ...
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到1500 提成因为我离职了又有别的算法，说只有50%那么算下来也是2000+1200多提成，目前只给我1500.11月份的1280一分钱没给我，现在多次联系公司无果 多少钱来打官司。还有我能拿回钱的概率是多少？ 注：我目前是跳槽到一家同以前公司同行企业工作，且拖欠我工资的公司基本没有给员工缴纳保险。...
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情绪，啜泣不止，故跟老板请假回住处，由于她2、3月份的提成一直拖欠不发，而且平时加班加点无调休无加班工资，已严重侵犯我的权力，于是我当天晚上就跟她提出离职 的这些情况我又以下几个疑问： 1.我是否有权要求她一个月内给我结算全部工资？ 2.我2013年8月入职，合同并未体现，是否可要求她赔偿8月份的双倍 ...
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所以很多时候工资时多时少 生活都很困难 2012年1月份回到家后以未完成工作为由拖欠工资2400元 至2月份上班后完成工作才得以发放) 公司到现在都未签劳动合同 2011年8 到4月才结（3月离职并以交接好） 我想问下离职的话我4月份的提成工资可以拿到吗（服务费用还没收回） 怎么做 需要准备哪些证据？...
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时标准不明确，一般是公司说多少就是多少，而且年底时公司总是以没有收到工程款为由，要押40%的提成，等到明年或者是更长的时间（甚至几年才发），请问公司这种做法是否违反劳动法，属于拖欠员工工资？我如果要维权，应该如何寻求法律援助？...
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工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的 。劳动保障部门应当为举报者保密。第五十条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送 ...
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主管部门、企业集团公司和区县人民政府负责，组织困难企业妥善分流安置全部职工，一次性偿还拖欠职工的全部债务，采用计划内破产、计划外破产和依法退出市场等渠道退出 分成、提成、效益报酬，以及津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。企业支付的职工工资不得低于本市最低工资标准，不得克扣或无故拖欠职工 ...
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的多少。适用于生产任务不均衡的企业。（四）提成工资制。提成工资是按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资的总额，根据职工的技术水平和实际工作量计发工资分配 ，规范收入渠道及支付行为。对不按政策规定列支和提取工资，要坚决检查纠正；加强对工资支付和拖欠工资行为的执法力度，特别要依法查处克扣或故意甚至恶意 ...
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了。现在我要离职。公司已这个事情为理由，5个月拖欠她工资和一些提成。我肯定是要把拖欠的工资拿回来 然后他没签订劳动合同和社保什么的 要求他11个月 为我辞职 他以客户没办理银行按揭 客户资料不全 欠些尾款的理由 扣了我一些提成我只是担心 公司会以B的房子纠纷事情 说我严重侵害公司的利益 不给以赔偿但我 ...
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