安装调试等，身兼多职。2010年1月5日，原告单位工作任务完成后无活干，原告放长假被告才提出辞职。被告在职期间，并非是设计为主，而是以售到诸葛镇的 》（老部发[1994]489号）第十五、十六条规定的情形，裁决洛阳源天环保科技有限公司补发秦学东工资3650元，洛阳源天环保科技有限公司不另查明，2009 ...
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劳动保险基金和管理费，由用工单位在每月二十日前分别上缴市社会劳动保险公司和劳动服务公司，每逾期一天加收保险基金、管理费的百分之一的滞纳金。第八条企业职工的工资形式和 发一个半月本人工资。第十六条企业职工因有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职 ...
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20个小时加班费173元。南阳市劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告提出相关要求无证据支持，且双方加班工资己按约定支付，驳回了原告的申诉请求。以上 、原审判决认为上诉人和被上诉人协商解除劳动关系，属于认定事实有误，实际上是李天晓提出辞职，上诉人表示同意。2、原审判决由上诉人支付被上诉人15931.70元 ...
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加班11天，法定节日加班8天，故对原告要求被告支付此期间休息日和法定节日的加班工资，本院予以支持。原告因自身原因提出辞职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据 ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告长沙市天剑服饰有限公司应于本判决生效后5日内支付原告李某2010 ...
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未签劳动合同双倍工资19800元。 枫桥公司辩称，1、刘洪志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司 财务交接工作。 枫桥公司提交的《枫桥书城考勤制度》第7条规定：“连续旷工三天或一月累计旷工3天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须 ...
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胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职，以逃避经济补偿的理由无事实依据，其理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 ，被上诉人港昌公司补发上诉人万晓霞加班补助费及工资数额应为月基础工资730 元÷月平均工作天数21.75天×4天＝134.24元。故上诉人万晓霞要求补发 ...
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同意辞职的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。第七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员提出辞职申请后，所在单位及主管部门应当分别在接到《辞职申请表 辞职或辞退证明书的下月起停发工资。第十四条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，应在收到证明书的15天内办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应 ...
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同意辞职的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。第七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员提出辞职申请后，所在单位及主管部门应当分别在接到《辞职申请表 辞职或辞退证明书的下月起停发工资。第十四条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，应在收到证明书的15天内办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应 ...
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因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除， 月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复 ...
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因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除， 月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复 ...
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