问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司的，2008年3月1日签了三年劳动合同，现在还在合同期中。08年10月份 出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整，因对原市场黄菊香无法调迁到其它部门，所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同， ...
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年5月31日。今天，2014年3月20日，收到公司的解聘通知书，说是经公司研究决定，决定提前解除劳动合同，合同终止日为2014年4月20日。本人没有违反公司规定的 份，我已在其中一份上签字，交给公司财务，请问，我能得到怎样的赔偿，怎样计算。接下来的一个月中，交接完工作后，是否还需要上班到4月20日。...
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，在第二次合同期满时前几日，公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同，具体表现为提前先让员工办理交接，停厂证的IC考勤和门进系统，并交出厂证，签收终止劳动合 合同，就会依法每工作1年2个月陪偿员工工资。但事后3日查卡，只有陪的经济补偿。为此员工依椐劳动法14条3项、第50条、48条及合同到期前向厂长 ...
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，胃病又犯，之后跟店里管理者提出因病辞职，但是合同上写的是辞职必须要提前30个工作日，这是我第一个问题，如果我身体有胃病，我还必须要去上班30后 按照劳动法写的，期限，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动纪律，合同的变更 解除 终止，竟业限制（但是只写了我需要怎么赔偿他们，怎么负责任，关于他们需要对我 ...
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？是否应在12月6日后，再补偿一个月工资。公司将与您解除双方于2009年12月8日签订的劳动合同（该合同终止日期为2013年7月31日），您的最终工作日为 请在次日前按公司要求完成离职及相关工作交接手续。通知时间为2010年11月17日。 我的合同的终止时间可以是12月8日吗？公司应给予什么样的赔偿？...
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案例 硕士生小亮2008年毕业于中国地质大学。当年7月，他与北京某建筑公司签订合同，期限是5年，见习期1年，单位解决北京户口。去年7月初，小亮以岗位 借口要走，造成公司进京指标资源浪费。法院审理后认定，提出辞职是劳动者的权利，小亮要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续 ...
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违约金。经济补偿金是一种法定违约金，是立法对用人单位提前终止劳动合同的法律补救措施，立法应根据未履行的合同期限来确定违约金数额。⑤经济补偿金是国家为保障劳动者的 。[6].广翔：《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》，《中国劳动》2004年第1期。[7].徐妍：《事实劳动关系基本问题探析》，《当代法学 ...
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对方直接经济责任（如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资等）。 8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金： ①合同期满终止劳动合同的； ②依本 的工作完成以后，合同自然终止。 5．劳动合同的解除 劳动合同的解除是指合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。《中华人民共和国劳动法》第24条规定 ...
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订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的 行为。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的 约束 力。 （三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失 ...
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订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的 没有约束力。（三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的 ...
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