，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 二、职员形象 职员平日上班需衣着干净整齐，大方得体 视情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有权给予解雇。 ...
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给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元. 2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和这三个月的加班费没给我。 3.在我多次 解除劳动合同的证明。意思是公司现在还可以说并没有解雇我。 4.我去仲裁请求帮助的时候公司才说辞退我的原因是我无故旷工。当时我给负责人打过电话，他不接。 ...
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课顺延补上，在下班走的时候告诉了这个辅导班负责人（辅导班是他的副业）的母亲，他母亲还笑着说“放假吧”，没给这个负责人说这个事。第二天下午打电话说解雇我了，事先没给他说，无故旷工，并且说按合同赔偿每课时100元，一天是八个课时，让赔偿他800块钱，还说给他 ...
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我于2011年5月入职，两年合同到期后，在2013年5月又签了两年合同，现在合同期未满，公司规定无故旷工连续3天就解雇员工，现在公司要开除我的话，那么我能拿到多少赔偿？我的底薪是1170元/月。但是合同里写工资标准680元/月。...
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我离开单位，可是我想领失业保险金，被告知，必须是公司解雇才可以领，那么说明在公司无故旷工，不好好上班，那样的人，可以领到，而我只是不满工作所以才离开的，工作表现一直很好，为什么不能领我在单位几年，公司一直在交，为什么离职后非要单位证明，才给我失业保险金，没有单位盖章，我就没有...
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推，他们也不给我明确答复，这期间我也不好去上班，学校也于10号左右找了一个人顶替我的职位。现在学校，以我无故旷工10天为由，要求解雇我，请问，学校这样做对吗？我该如何维护自己的权益？谢谢...
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年1月4日被告作出(2002)1号决定，以原告未办任何手续的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告的 公司代理相关业务的客户对我公司产生误会，为维护公司的合法权益，我公司已解雇上述人员，同时上述人员在社会上从事的一切活动与我公司无关。”原告认为被告上述 ...
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劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在旷工、没有提供正常的劳动的情况下，申请人是没有权利要求被申请人支付劳动报酬的。 被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。（详见计算清单）综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法；用人单位单方无正当理由 ...
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劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在旷工、没有提供正常的劳动的情况下，申请人是没有权利要求被申请人支付劳动报酬的。 被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。（详见计算清单）综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法；用人单位单方无正当理由 ...
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条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然解职"。"当然解职"得依规定给恤。 30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第五条 本公司员工停职分为"自请停职"及"命令停职"二种。?（ ...
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