不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四） ...
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不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四） ...
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，行为无效的后果就是恢复到行为发生前的 状态。该案例告诉用人单位，在协商解除劳动合同时要注意劳动者是否具备相 应的行为能力，尤其是对于那些已明知患有精神病的 经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称，公司无故任意解除双方劳动合同， 请求裁令恢复劳动关系并补发工资。庭审中，公司 ...
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或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国(民法通则》和《合同法)以法律的形式 解除劳动合同的规定承担赔偿责任:(一)以暴力、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故 ...
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或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国(民法通则》和《合同法)以法律的形式 解除劳动合同的规定承担赔偿责任:(一)以暴力、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故 ...
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和数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 合同可能造成的损失，(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收 ...
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和数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 合同可能造成的损失，(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收 ...
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解除权：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不 ...
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起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与 被告李XX不同意，拒收解除劳动合同通知书。2009年10月1日，原告焦作市XX工业有限责任公司在《焦作日报》上刊登《通知》，以被告李XX无故旷工为由解除双方 ...
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补假者，记旷工一次。2、请假期满，未经续假或在申请续假未经领导批准无故不来上班者，记旷工一次。3、谎报请假事由，伪造或涂改证明，经调查属实 十七条之规定，判决如下： 撤销被告上海市某维修中心有限公司对原告盛某作出的违纪解除劳动合同决定，被告上海市某维修中心有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告盛某 ...
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