合同不妥。杨某要求获得赔偿金于法有据。一审法院判决包装公司支付杨某解除劳动关系的赔偿金13800元。 原审法院判决后，包装公司向本院提起上诉，请求撤销原判， 有规定是违纪情形，且有明示的惩罚措施即旷工几日才可解除劳动合同。因此，用人单位以旷工解除劳动合同应当具有书面的规章制度依据，否则就构成违法解除。 ...
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【裁判摘要】满足合法、民主、公示要件的用人单位的规章制度，可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但是法院应当对用人单位的规章制度进行合理性、合法性审查，在规章制度 。胡女士尚未及补办请假手续，3月10日科技公司以胡女士随意旷工为由解除劳动关系。胡女士向法院提起诉讼。 法院认为：我国法律对三期（孕期、 ...
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情理，更不符合法律规定。 综上所述，虽然王某未按请假程序请假，但王某并无旷工的故意或者扰乱公司管理制度执行的主观恶意，且公司并无证据表明其已经将请休假 ，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为的员工，可通过电话或邮件提醒，然后再发送解除劳动关系通知。整个操作过程中，应注意保留证据。 ...
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原告支付每个月最低生活保障费，没有相应的法律及政策依据，本院不予支持。西峡县劳动争议仲裁委员会西劳仲裁字(2008)第4号裁决书认定事实清楚，适用法律得当， 事实清楚，处理正确。被上诉人黄小芹不存在连续旷工15天的事实，上诉人南阳飞龙印务有限公司解除劳动关系的决定书也没有送达给被上诉人，应当无效。根据 ...
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、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的 的行为。因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条 ...
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合同都要受到惩罚，不签订劳动合同(本身就是违法行为)违法解除劳动关系当然更要受到惩罚。二、关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题实践中，一些用人 劳动合同，劳动者不同意变更的，当然还应按原合同履行，用人单位单方变更劳动合同的行为当然不会成为劳动者拒绝履行原合同的理由，劳动者认为用人单位无权单方 ...
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，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为，被诉人与 ，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？ ...
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月22日，艺华厂以黄宗友自2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与黄宗友解除劳动合同。 2005年4月7日，黄宗友因被艺华厂辞退及拖欠 就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；黄宗友被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶志前的证言，拟 ...
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上班，形成旷工，我公司送达通知后霍某仍未到岗上班，因其旷工5个月，严重违反公司规章制度和法律法规，因此我公司与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009年9月解除，解除后我公司要求霍某办理解除劳动关系的手续并结算工资，但霍某未来，故没有支付其2009年9 ...
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关系是双方合意行为，被上诉人张玲按声明结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时 被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，其行为已构成了《劳动法》规定的解除劳动合同的条件。一审法院片面理解《劳动法》第二十 ...
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