，你拿了钱就代表已经协商好了，还有个说法我怎么知道他解雇了你，我都没上班了啊？ 现在的结果是厂已补偿一个月工资了，不过处理中有些事本人实在觉得气愤，现还想咨询如下： 4、说穿了我们是拿固定工资的是4000元，每月如此，但以前我们星期六有加班，难道就不能算加班费了？劳动局的人说工资那么高，其实 ...
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是微电脑打卡的，卡上只有姓名和部门，去年是星期一到星期六上班，星期天休息，今年集体商议是星期四休息，一个月平均加班超过50小时，最多一个月108小时，所有加班费是按 底薪 ，比如3月的工资到5月发，4月的到6月。。。 ##如果我以这个解除无固定期限劳动合同，仲裁或者申诉成功后可以马上拿到所有的工资吗？...
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轮休，就是说一个星期七天时间，以前大家都是星期六星期日休息的，加班就有双倍工资，现在没什么活了，为了确保每天都有人上班，又没有班加，就实行轮休，就是有人 其他五天上班八个钟，有人星期三星期四休息，其它五天正常上班八个钟，依此类推……鉴于此情况，如果真的实行此方式休息的话，我们有权拒绝吗？我们该怎么办？...
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说你现在比老板还老板，说你要是再不上班，就把活给外协，你去了就让你休息，什么的反正有点难听，当时就有点火，我就说了——给去呗！我TMD 人家大队长对着老板娘就说了，一个月20.83天就是全勤，其余的按加班算，平时加班百分之一百五 星期六星期天百分之两百 国假百分之三百，没有你们那样算的，对着老板娘说： ...
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10月8号我找到人事部，他们还没有把我的工作安排好。并且提出对那个大过有异议，不认同。当时是各执己见，僵持不下。 现在厂里明确提出让我自动离职 现在厂里面跟我说;我每天上8小时，星期六，星期天不上班。也就是一个月8小时双休，工资是1620元。 我们厂里工资计算方法:按小时算的 30天=360小时（每天 ...
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为理由被迫解除合同从而主张经济赔偿金吗？工厂不肯出书面降薪通知2011年6月分进厂合同签的是工资是：底薪1320+周六加班486+奖金 津贴694 如今是 日口头通知了他 就从那天开始以每个月只支付1808/元工资计算 星期六不给上班 上班也不给工资 合同的津贴奖金也不按合同支付在没有书面通知降薪的 ...
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我是做线路维护的，周一到周五是正常上班时间，无论白天还是晚上，只要有障碍通知就马上出去，超过12点有30元的加班费，但是星期六星期天上了班也是这样，只有晚上过了 假日安排值班的也只有法定假日那天才算三倍工资，其余时间本来该算双倍工资的，我们也没有，这是合法的吗？还有就是星期六星期天到底应不应该算加班？...
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我是做线路维护的，周一到周五是正常上班时间，无论白天还是晚上，只要有障碍通知就马上出去，超过12点有30元的加班费，但是星期六星期天上了班也是这样，只有晚上过了 假日安排值班的也只有法定假日那天才算三倍工资，其余时间本来该算双倍工资的，我们也没有，这是合法的吗？还有就是星期六星期天到底应不应该算加班？...
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得先要参加15天的培训（这15天没有工资，每天9点上班，下午18点下班）培训完后进行考试，考试通过后才可以入职。我有一点疑惑，去问了一位朋友，朋友 ，我知道她是很珍惜这份工作的，她希望可以挣钱减少我的压力。11月12日星期六，我女朋友已经掌握了基本的工作技能，开始像其它正式的员工那样工作了，只是还不算 ...
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请问工厂可以拿我们的星期六，星期天的上班工时去补平时的正班工时以及平时加班吗？在10月份里，我们1，2，3，号放假，还有13号星期四上了7个钟后待料下班，14号星期五也没事做不上班，其于的天天上班。可是到发工资的时候，就只有两天有双倍工资，请问厂里这样做合理吗？...
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