结构，加快技术开发，提高经济效益；发挥有关行业集团组织的积极性，增强集中安置残疾人就业的能力。第五条本市行政区域内的国家机关、社会团体、事业单位、企业( 企业、私营企业，部省属和外地驻苏单位)及城镇各类集体经济组织(属集中安排残疾人就业的福利型企、事业单位除外)，应当按本单位城镇从业人员(含长期职工、 ...
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残疾人提供各种职业培训。第十条 各单位必须在每年12月31日前，向同级残疾人就业服务机构报送本单位当年在职职工人数统计表、职工年平均工资、残疾职工花名册和 、事业企业单位，由所在地县级以上人民政府给予警告，并责令限期补缴应缴纳的残疾人就业保障金；对仍不执行的处以500元以上1000元以下的罚款。第十八 ...
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职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数)×(本地区上年度职工平均工资×100%)=应交纳残疾人就业保障金。第十一条用人单位应当在每年3月底前，依照本办法第 ：(一)违反本办法第十二条规定，未适当履行核定职责的；(二)审核减免残疾人就业保障金中，违规违章、弄虚作假、营私舞弊的；(三)违反本办法第十七条 ...
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领取残疾人证的残疾人和持有《中华人民共和国革命伤残军人证》的伤残军人，可以计入单位残疾人就业总数。第六条各单位应当按照不低于本单位上年度在职职工总数(含一年 预算经费包干结余或者收支结余中列支。第十一条单位确有困难需缓缴或者减免残疾人就业保障金的，由单位提出申请，并附上年度本单位财务决算报表，报市财政 ...
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令第11号)、《自治区人民政府办公厅关于由地方税务机关代收残疾人就业保障金有关问题的通知》(桂政办发(2005)138号)和《梧州市分散按比例安排残疾人就业实施办法》(梧政发(1998)48号)的有关规定，经市人民政府同意，我市2005年度残疾人就业保障金的缴纳工作从2006年4月份开始进行，并对 ...
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上年度统计部门公布的当地职工年平均工资为计算标准。其计算方法是：应缴纳残疾人就业保障金数=上年度职工平均工资×(单位职工总数×1.5%-已安排残疾人数)。第七条凡 为准计算在1.5%的比例内。否则，不予承认。第十一条各单位应根据残疾人的自身特点，为其选择、调整适当的岗位和工种。辞退、开除残疾职工，应当 ...
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、工伤等社会保险；用人单位依法与残疾职工解除劳动合同或者人事关系，应当报当地残疾人联合会备案。第九条用人单位应当根据本单位的工作需要和残疾职工的残疾 ，又不履行缴纳决定的，征收部门应当依法申请人民法院强制执行。第十六条残疾人就业保障金是政府性基金，统一纳入财政预算管理，实行专户储存，专项用于下列开支， ...
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工作的其他开支；保障金必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。第二十条残疾人就业保障金暂按预算外资金进行管理，实行财政专户储存、计划管理、严格审批。其存款利息收入计入保障金。市、区、县残疾人劳动服务机构收取的保障金，应按规定交存财政专户，并按规定编制保障金年度使用计划， ...
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，凭县级财政、税务部门核定的单位年度财务决算报表提出申请报同级财政部门和残疾人联合会审核经批准后可以缓缴和减免。保障金专户储存，专款专用，任何单位和 单位，按照驻地县(市、区)人民政府颁发的实施方案执行。铁路系统的按比例安排残疾人就业工作，由自治区残联直接组织管理。 九、 各级政府和有关部门要认真贯彻 ...
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部门实行代扣、代征。现将有关问题通知如下： 一、征收范围本市行政区域内安置残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%的比例的机关、团体和各类企业、 决定的，由征收部门申请人民法院强制执行。 七、检查监督各级人民政府要充分认识征收残疾人就业保障金的重要意义，加强组织领导，加大工作力度，残联、财政、人事、 ...
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