试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 分析： 公司应当在1月份之内与小王签订书面的 ...
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制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，其中 实施后，该法第四十四条规定了终止劳动合同的法定情形，没有类似“当事人约定终止条件”的表述。国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定， ...
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案例： 近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告 、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告 ...
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案例：某公司2004年成立，且没有与员工签订劳动合同，准备在五一过后跟所有的员工都签订劳动合同，（注：公司所有的员工都已经转正。）但是合同条款里有一条是关于试用期的，请问，试用期这一条款是否可以去除。或者该怎样处理才最为妥当？...
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5月进入广东某公司，于2008年9月与公司签订劳动合同为期两年，并开始为我投社会保险。到2008年12月我被派到江苏的一个公司工作（此公司和广东的公司工商注册名称 八十二条的规定向公司索要双倍工资？仲裁会不会支持，有没有案例，有没有潜规则？ 问题补充：4：客观点来看是广东公司在08年12月后没再为我交 ...
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管理和约束，原告作为被告公司业务员负责销售，并作为公司的民事代理人代表公司签订销售合同，属于为公司提供劳动。对被告主张原告与二被告仅存在代理关系，未 提供任何证据证明原告加班加点。从法律上讲，依据劳动法第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的 ...
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当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理此案。在庭审中，黄某等3人认为，单位在对她们3人进行考核中没有公布考核成绩，并按照《劳动法》第26条中规定的：劳动者 或调整工作岗位，因此，撤销对黄某等3人的辞退决定，双方签订劳动合同；2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。 案例评析： 此案的焦点在于双方未签劳动合同， ...
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仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其 继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，卢燕已经领取了足额的加班费， ...
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兼职不能直接成为解除劳动合同的理由 老杨只身来到上海打拼，在某公司后勤部任职，月薪2500元。为了多赚点钱，好将孩子接到上海来读书，老杨 《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内， ...
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公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除 国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍 ...
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