现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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因派遣公司为员工社保缴纳不齐全，用人单位与派遣公司协议到期不续签，派遣公司也未给员工解除合同。员工继续在用人单位上班。谁来承旦用工的风险欠员的社保是否可以进行补缴？如不能补缴的部分应怎么处理？...
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我是劳务派遣员工，我到某商场的XX专柜里已经工作了快四年了，某天被通知柜台要撤柜，用工单位要求我到市区的柜台里工作，通知我的时候是在撤柜的前几天，并未提前三十天通知，当初签定的合同是2012.1.1到2013.12.31，现在撤柜的 ...
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我被A公司录用。A公司成立于香港，A公司自称为集团公司。自设立聚人人力劳务派遣公司B（法人为A公司员工），录用后签定劳务派遣公司合同的用工单位是C公司。实际在给A公司做事/ 如果发生纠纷如何取证。（A公司给我发的录用通知是企业邮箱发的，但没盖章）A公司为部部在南京，我是在A公司深圳办事处上班。...
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派遣单位应该按最低标准发放劳动者在无工作期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者与派遣单位还存在正常劳动关系期间被用工单位合法退回的情况才适用。目前劳动者的情况是被双方单位同时违法解除，也就是派遣单位解除了与劳动者的劳动关系，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放 ...
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为25个月,自2006年3月13日至2008年4月12日.合同约定申请人在该公司担任库管兼销售支持工作.,每月工资1700元. 2007年7月被申请人北京 乙人力资源顾问有限公司签订了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他 ...
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我在2009年8月29日至2011年8月29日与第三方签定了劳务派遣合同,现在正与用工单位(我一直上班的单位)协商将合同转签回用工单位,请问我2009年8月29日至今的工龄能连续吗?还是说我与第三方终止合同的那刻起我的工龄就已停止,不能连续到今后的合同中?...
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被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。...
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由用工单位承担员工责任的用工形式有哪些？物业、劳务派遣在这个范围之内吗？谢谢！...
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