2日，且没有加班，这无疑是自相矛盾，对比之下，不难看出，《考勤表》是单位为了掩盖事实而伪造的。原审判决却予以采信，并将其作为认定上诉人“拒绝工作” 信，并将其作为认定关键事实的依据，实在令人难以信服。三、原审判决理解和适用法律错误。1、被上诉人违法扣押上诉人的毕业证，根据劳动法的规定应该退还，原审判决 ...
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是原告伪造出来的，真实性不予确认，被告并未向本院提供任何证据证明原告提供的考勤卡系伪造形成，故本院对证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是 的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动 ...
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起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等送达被告。本院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条的规定，将上述二案合并 第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 ...
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被告上海XX科技有限公司提供如下证据：一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系；二、考勤表；三、工资单；证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资；四、 房餐贴之和为基数。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效 ...
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考勤薄、电子考勤卡只能证明被上诉人在周末曾经有上班的事实，但无法证明是上诉人安排其加班的。根据劳动合同法等相关法律规定，只有在用人单位安排劳动者工作 是一审法院计算的1885元×8=15080元。综上，一审法院判决在认定事实和适用法律上均存在错误，依法应予撤销。请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的 ...
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该证据的真实性及证明对象均由异议，主张其2009年12月29日有到单位上班，但考勤表中没有记录。被告向法庭提交如下证据：1．2009年8月30日 2010年1月份的相关社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保资金缴纳与监管的法定责任，用人单位应依法办理社保保险关系转移手续，被告该项诉请不当， ...
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，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序，以郝XX为原告，以XX公司为被告，由助理审判员左翠莲独任 需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告 ...
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拒签，遂公告送达。被告臧玲对上述证据质证后发表如下质证意见：证据1考勤表是后来伪造的，且与被告所举证据相矛盾。证据2情况说明是虚假的，人力资源部 公司。合同签订后到与被告签订新的劳动合同期间，被告未受过任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位合并 ...
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在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的 不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需 ...
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提供的《考勤表》是伪造的，没有员工的签字认可。同时也不能免除被上诉人的工资、经济补偿金、赔偿金的支付义务。综上，一审认定事实不清，适用法律不当， 8月20日期间的最低生活保障费用。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动 ...
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