辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数 以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明 ...
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公司抗辩意见。而某某公司拿到该案仲裁裁决书时已经超过起诉的法定时效，故该仲裁裁决不应作为本案判决的参考依据；3、林某某的工作时间是周二至周六，林某某将 。本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人 ...
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辞退员工之十种情形 辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数 以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明 ...
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期限未满，双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中的“依法”主要指刑法。关联法规：全国人大法律(1 第四十条规定了法定休假节日。执行依据：政务院《全国年节及纪念日放假办法》等。关联法规：国务院行政法规库(1)条第四十一条规定了用人单位的加班加点时间及 ...
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合同期限未满，双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中的“依法”主要指刑法。关联法规：全国人大法律（ 第四十条规定了法定休假节日。执行依据：政务院《全国年节及纪念日放假办法》等。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十一条规定了用人单位的加班加点时间及 ...
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丽认为，A以小丽反映加班太多为由而单方面解除与小丽的劳动合同，并无法律依据，且小丽尚处于哺乳期，依法不应被解除劳动合同。故提出如下仲裁请求： 若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十三条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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组织规则》第四条20.《人力资源社会保障行政复议办法》第二条21.《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条22.《技工学校工作规定》第八 、暂扣或者吊销许可证法律依据：《湖南省劳动保障监察条例》第十二条、第三十三条12、用人单位招用人员时提供虚假招聘信息；招用无合法证件的人员；向 ...
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。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。反之，只有劳动者不同意的，才能 达成一致，解除双方订立的劳动合同。劳动者单方解除及用人单位单方解除是指劳动者或用人单位依照法律规定，依据单方解除劳动合同的意思表示，而解除劳动合同。 ...
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各单位自行审批的需报政治部备案。辞退职员和专业技术人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理 五十条 对因人事管理中发生的人事争议，由政治部会同有关部门进行仲裁，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。第十章 出国(境)审批第五十一条 部政治部 ...
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公司根据规章制度辞退员工，员工质疑其合法性提出诉讼 【案情简介】陈某某于2005年12月3日入职中远公司，2010年7月12日，中远公司以年中考核不 规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同管理办法》，并将其作为企业内部劳动用工管理的依据并无不妥。 ...
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