等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令 百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照 ...
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相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无照经营并不 ，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否领取营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据（ ...
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相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无照经营并不 ，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否领取营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据（ ...
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截止工资为4000，2014年3月份签了一份升工资的单子，工资提为4200.用人单位说，不罚款，工资降为4000.3月份签的升工资单无效》因这事情，本人提出辞 现已出厂2天，但2月份，3月份工资没发，请问我该如何维权？如何不能让用人单位克扣工资《注2014年2月份工资清单证实的确按照4000元来计算》...
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或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 最 高 人 民 法 院 ...
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也未能在15日内为员工办理档案、社保转移手续的，可以及时向劳动监察部门反映。单位未能在限定的期限内出具终止劳动合同证明的，劳动者还可以主张相应的误工损失 百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 ...
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在招用劳动者时向劳动者收取财物，用人单位在订立劳动合同时向劳动者收取财物违反法律禁止性规定，可由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【相关案例】 深圳某公司与吴先生签订了一份劳动合同， ...
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？国务院《禁止使用童工规定》中规定，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业 。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、 ...
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元；5、支付防暑降温费320元；6、支付加班工资12416元，7、返还申请人罚款200元。以上共计43445元。某公司答辩称：公司未与朱某签订书面劳动合同 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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、养老保险金、医疗保险、住房公积金、进修报账费用、违反合同赔偿金、违反医院制度罚款等款项，在向湖南省会同县劳动仲裁委员会申请仲裁未果后，依法向会同县人民法院 违法，为维护自己的权益，在仲裁后，二人向人民法院提起诉讼，要求原用人单位退还多缴纳的部分费用，该案经过一审、二审开庭审理后，双方最终握手言和， ...
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