、2、12、11：05分才给我合同，我要求支付我2008、12、12日至2009、2、12日的双倍工资和加班工资”。同日，原告以被告不按规定 认为：被告主张其经劳动保障行政部门批准在2008年7月至2009年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位实行不定时工时制，且认为根据员工手册和合同文本记载原告作为 ...
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8,000元/月。7月10日，被告向原告发出离职通知，载明：你要在2009年7月10日离职，公司会给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。 发出退工证明，载明：双方劳动合同于2009年8月10日终止。又查，被告2007年12月版的“员工手册”载明：若员工经培训仍不能按既定目标完成任务或 ...
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、排他的，其业务在市场竞争条件下波动纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同 《保密协议》、《离职申请》、《和汇公司章程》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和汇公司的宣传资料、《标准化工作技术咨询手册》、百川公司 ...
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向原告发送邮件：你要确保每周完成报告并在每周五17点前发送给我；私人事件不该影响工作；公司需要确认CIF业务的发展目标和回馈，请以报告形式给我 而作出。董事会今后不再从董事会成员之外人选中聘任公司总经理。被告与原告结算工资至2009年9月25日。另查，原告劳动手册载明原告的工作年限分别为：1987年7 ...
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停产，是原告擅自离职后不到被告处工作，原告没有失业，根本不能享受失业保险金；对原告2010年3月至4月份工资648元及500元押金、风险金，我公司愿意退还； 证明2004年9月1日原告向被告交纳风险金和押金共500元；5、郁秋艳保险手册、2011年2月22日被告向沁阳市劳动仲裁委的答辩书、郁秋艳与仝彦 ...
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抱着理解的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日与人事再次面谈。 款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双薪，项目奖金在该协议中从未体现。 5， 人事部门告知本人 ...
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，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之 ，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ 【解读】：劳动合同法 ...
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标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的 后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ {M??|CV??bbs.open.com ...
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，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定 ，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？【解读】：劳动合同法 ...
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合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。 电脑或车的所有权归个人。同时公司将根据岗位不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。”原告劳动手册记载：“2007年6月至2008 ...
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