相同的工资明细，以及应出勤、实际出勤天数，其中2月份应出勤24天，实际出勤22天，缺勤扣款292元，另外加上其他应补款与扣除其他应扣款后，当月实发 新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当是在要求杜某某提供并审查 ...
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使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，彭某离职之后仍对其在高必德公司任职期间接触、知悉的属于高必德公司或者虽属于第三方(包括但不限于高必德公司关联公司)但 发电运营有限公司签订的关于旋流子、卡箍等产品的买卖合同。6、档案机读材料。彭某辩称：其不同意高必德公司的诉讼请求。旋流子技术是属于固可曼公司 ...
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旷工为由，决定给予邓兰艳除名处理。东方公司在对邓兰艳作出除名处理后，向重庆市万州区就业局移交了相关的档案材料。2005年8月29日，邓兰艳 法律规定或者合同约定补缴不当除名期间的养老金。由于养老金的缴纳数额并非由原告邓兰艳和被告东方公司自行决定，而是由社会保险经办机构根据国家法律、行政法规以及被告东方 ...
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刚答辩称：一、关于《劳动合同书》，其一，邝志刚的人事档案由南方公司原法定代表人陈耀然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时就拿了一份。其二，公司的 5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝志刚已与南方公司办理了离职交接手续；2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》 ...
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日出生，汉族，住所佛山市禅城区卫国路108号601房。上诉人陈毅康因房屋买卖合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1937号民事判决， 人为陈淑芬。陈淑芬于1995年3月8日向医药公司提出书面申请：请求离职，并愿意在离职后2年零9个月的期限将上述房屋退售给医药公司。 ...
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记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不 ，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据 ...
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记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不 ，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据 ...
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记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不 ，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据 ...
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。 根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 认同原告的工程量及提成，被申请人负有举证义务。因所有的材料档案都有被申请人保管，原被告双方的劳动合同第十一条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、 ...
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了第三人处并签订劳动合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了劳动仲裁，现 调取的被告与第三人档案机读材料等证据佐证。本院认为，2007年12月1日原告与谁建立劳动关系的问题，根据三方提供的劳动合同以及原告提供的劳动手册“签订 ...
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