座谈意见）10， 劳动者在行政部门寻求救济后，再向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的，对其未在行政部门提出的要求，劳动仲裁部门及人民法院应予受理；对其在 作为认定劳动者工作时间的证据。⑺ 劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付表承担举证责任，但劳动者有证据证明其在 ...
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订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内 令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 ...
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订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内 令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 ...
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进行了公证；5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作 15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假； ...
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不存在人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资；11、2006年4月排班表，证明原告每周 而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五 ...
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解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经理、主管等管理人员，则 未约定补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。被告某公司在2006年11月7日向 ...
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清，错误地认定双方发生争议的时间为2002年7月15日，并认为黄小池申请劳动仲裁的时效已过，从而驳回黄小池的诉讼请求，其判决无事实和法律依据，请求二审 ”的意见，亦即表明对该协议所约定的补偿仍未满足自身的要求，由此可见，双方对黄小池的工资和离职补偿问题持有不同意见，可认定双方已开始产生争议。而且，黄小 ...
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员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪” 劳动争议纠纷。本案的关键有两点：1、双方的劳动合同的解除时间以及由哪方先主动提出解除；2、谭蓁申请劳动仲裁的时间是否已过仲裁时效。首先，关于双方 ...
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被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告的工资标准为 12月21日，原告以被告为被申请人就双方的劳动争议事项向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《不予受理 ...
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被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告的工资标准为 12月21日，原告以被告为被申请人就双方的劳动争议事项向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《不予受理 ...
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