员工，按照公司的要求找商家进货卖给渠道方。公司将款打入老板个人账户，老板由将款打给该员工，最后该员工制服给商家完成交易。后来渠道方发现商家的货为 离职，并做好了交接。 问：现在公司老板要求该离职员工起诉商家，否则老板要起诉该员工，是否合理？能以什么理由进行起诉？公司既然同意并支付了货款，说明公司已经 ...
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相关差旅费，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明；14、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题；15、 ...
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，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 佐证了供应商、工厂的说明；14、2009年3月10日被告与朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15 ...
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以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动关系，于法无据。现原告起诉要求双方自2009年3月11日起恢复劳动关系；被告补发原告自2009年3月11 等诸多问题；15、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题；16、原告填报的在A公司出差的报销单（英文件） ...
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及公积金； 我在满第四个月后(12月12日)按照试用期员工的身份邮件发出辞职并要求12月15日离职。公司在12日下午两点与我谈话后要求我立刻停止处理工作并将 ”的字眼来把一些工作上的责任归为我的失职从而起诉我？ 4.公司没给我离职证明，那份离职手续办理表上也没有公司签字盖章，是否会因此而说公司并未通知 ...
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正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业自由的基本原则， 责任的，适用修改后的专利法确定赔偿数额。本案中，法院于2007年受理四方联公司起诉，即被诉侵权行为发生在《专利法》修改之前，但王庆军并未提交证据 ...
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元。C公司与张某均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，C公司起诉在先。上述事实，有双方当事人陈述、开庭笔录、职工名册、通知、公告、劳动保障制度、2004年3月 张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职，工资标准为2500元的主张予以采信，本院亦不持异议。上诉人C公司主张张 ...
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先前导出数据的违法行为，并因为该行为被辞退（但实际是辞职后正式离职前才这么做的,也向公司道歉了） 因为该限制未正面涉及不成金额，所以未理会，刚到同行 交部分，公司因为业绩完成表现良好，帮每位员工支付补交部分的一半费用），我该返还吗？如果公司起诉我，我会输吗？ 公司想所有客户及人事声明我的过失是否合理， ...
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业务提成办法 1 经纪人收入取得办法 略 2 经纪人经纪人的业务收入全部要上日上交公司，每月十五日结算给付上月提成收入 3交通通讯保险 误餐等费用全部包含在提成 解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均 ...
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业务提成办法 1 经纪人收入取得办法 略 2 经纪人经纪人的业务收入全部要上日上交公司，每月十五日结算给付上月提成收入 3交通通讯保险 误餐等费用全部包含在提成 解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均 ...
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