元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班 实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款不定时工时制度的劳动者，不 ...
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群力公司提交的《用人单位违法支付工资明细表》显示，群力公司尚拖欠43名员工工资约118万元，其中现在职员工26人。此外，有14名离职员工已申请劳动仲裁或提起 也对公司被拖欠工程款、存在困境的情况予以证实。复函表示，虽然群力公司拖欠员工工资时间较长、涉及人数较多、涉及金额较大的情况属实，但是其与一般意义 ...
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规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（ 向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方 ...
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的，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)违反经济纠纷案件报告规定；不按规定时间上报，或者隐瞒、虚构案件事实的；(二)违反经济纠纷案件费用及损失管理规定， 出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的规定，结合地区经济发展和员工工资水平制定罚款的实施细则，作为本办法的补充。受到纪律处分的，应当同时 ...
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今天为止，警备区仍未将经费拟付给幼儿园。二、申请人长期拒绝完成工作任务，上班时间消极怠工，无故大吵大闹。甚至辱骂他人，上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造 普通高中毕业证书》；4、《申请报告》；5、《关于预支儿教经费支付员工工资的请示》。本委查明：申请人于2007年5月18日入职被申请人处 ...
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约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入 常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法 ...
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构成的。 根据法律的规定，加班分为三种情形：工作日即周一到周五延长工作时间的加班、法定休息日即双休日加班、法定节假日加班，目前法定节假日共有11天。（ 是21.75天。因此，日工资收入就等于月工资收入除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元+住房补贴200元+津贴300 法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。需要注意的是补偿针对的是在本单位工作的年限 ...
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。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间，公司仍需支付工资，这无疑增大了公司成本。 按照目前南京的标准保守估计的话，一个员工工作半年 加大员工离职给企业带来的危害： 1、不利于离职员工和继任员工之间的工作交接。任何一个员工，在企业工作一段时间以后，对于其所从事的工作总是有一些自己的感悟 ...
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及管理方法为清源公司生产鹅肥肝。2004年3月至2005年9月，清源公司共支付被告人李某技术服务费18万元。 后鸿雁公司向公安机关报案，并由合浦县人民检察院以 义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业 ...
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