？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员， 企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外，排除在工伤保险范围之外。 第三、 ...
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物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁尚武内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐公司按月 ，并非用退休人员的工资标准来套梁尚武的内退工资。因此，万家乐公司提供的《离退休人员待遇发放表》事实上与本案没关联性。3、万家乐公司认为发给梁尚武的职称 ...
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人员养老保险关系转移手续后，方可进行注销登记。注销登记后，封存参保单位的业务资料并停止办理业务事项。(四)经市、州以上劳动保障行政部门授权办理个体工商户和 ，将处于“转出”、“出国定居”、“死亡”状态的离退休人员个人账户信息从封存库中调出，回退到正常的离退休状态。2、认定、录入回退的时间，系统自动测算 ...
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，其现岗位应按工人岗位认定。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。 四、离退休人员生存证明的申报制度实行养老金 帐户余额一次性支付给本人后，终止各项社会保险关系；取得国外永久性居民身份证的人员回国工作，凡与用人单位建立劳动关系的，应再次参加各项社会保险，其中养老保险缴费 ...
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干部教育、机构编制等工作；组织、接待少数民族学习、参观、考察团组；负责机关离退休人员的管理服务工作；负责机关党委日常工作。(二)民族处(经济发展指导处)宣传 和通讯报道工作；负责厅机关和直属单位的党群工作；负责指导基层工作及劳动竞赛工作。(二)调控处负责全省粮油综合平衡工作，指导粮食种植结构调整；编制 ...
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，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。(四)取消的行政审批事项不再对企业伤残职工护理费进行审批。(五)改为 1名，副局长3名，科级职数8名。工勤人员编制2名。离退休管理人员编制4名。由办公室承担退休人员管理工作。 五、其它事项(一)划入事项1、将 ...
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劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立健全集体协商和集体合同制度。在外商投资企业、私营企业 、推动社会保险金的社会化发放工作，依托社区开展离退休人员社会化管理服务。 四、支撑保障法制建设(四十四)加快劳动和社会保险立法。贯彻立法决策要与改革决策紧密 ...
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的鉴定工作。（3）做好关闭破产企业特殊工种的认定工作。（4）做好破产企业职工的养老保险接续和离退休人员养老金的社会化发放工作。（5）协助财政部门做好破产 人员基本养老金社会化发放，并将离退休人员纳入社区或专门机构管理；及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并将 ...
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规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。（十五）建立健全集体协商和集体合同制度。在外商投资企业、私营 组织、推动社会保险金的社会化发放工作，依托社区开展离退休人员社会化管理服务。四、支撑保障法制建设（四十四）加快劳动和社会保险立法。贯彻立法决策要与改革决策紧密 ...
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为工伤。全国绝大多数地方法院认为退休返聘人员受伤不能认定为工伤，理由是退休人员与用人单位不建立劳动关系。其实是否认定为工伤我认为并不重要，用人单位 能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。 ...
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