某申请与重庆某公司解除劳动合同，提出以下几点要求：1、要求公司支付经济补偿金……2、要求公司补缴养老保险……3、要求公司支付从2008年到2011年7 为20399.65元、23560元。而廖某2009年、2010年养老保险的缴费基数和分别为16224元、18660元。上述事实，有《申请与重庆某厂解除 ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据这一规定，化工厂可以以陆某不愿签订书面劳动合同为由解除与陆某 陆某的仲裁请求可以确定为：要求支付13个月工资的经济补偿金（以解除劳动关系前12个月的月平均工资为基数）；要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资（ ...
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单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例 经济补偿金12000元。（注：小刘的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、 ...
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经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税 部分……计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用 ...
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杭州市人事局：你局《关于事业单位签订劳动合同人员解聘、辞退后经济补偿金计发基数问题的请示》悉。 经研究，函复如下：根据国家人事部《关于全民所有制事业 事业单位制定了统一的工资制度，因此，对事业单位被解聘或辞退的合同制人员的经济补偿金应以本人的基本工资(即岗位、技术等级工资和按规定比例的津贴或奖金之和) ...
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年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该款规定解决了2008年1月1日之前存续 二个月工资。所以，公司总共应支付史某十四个月工资作为经济补偿。 （一）工资基数的确定 经济补偿金应以月平均工资作为计算标准，即劳动者在劳动合同解除前 ...
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某某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为万某某购买了社会保险，也及时足额支付了劳动报酬，万某某 手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕期、产假、哺乳期等 ...
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因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面 劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法并不 违约，但无权要求单位支付经济补偿金。这样认定一方面对于督促广大用人单位依法及时缴纳社会保险费，促进解决社会保险费 ...
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经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税 ：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数 ...
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