重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚 ...
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等工伤保险待遇人民币贰拾叁万柒仟元整(237000元)。双方终止工伤保险关系和劳动关系。一次性处理后，蒋某放弃追究某煤矿法律责任的权利，不得再就 共和国劳动法》第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”发生工伤当事人可以自行协议解决 ...
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以下几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》 劳动合同。 即使如本文案例情形，用人单位通过与李兰的父亲签署解除劳动合同协议书的形式，企图采取协商一致的方式解除劳动合同，该协议书也因李兰父亲未 ...
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晚报发行公司因工作关系发生纠纷，周某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。分 歧：本案中，周某与某晚报发行公司之间是劳动关系还是劳务关系？管 析： 关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、主体不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动 ...
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重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚 ...
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纠纷。本案的焦点问题是：一、上诉人李静与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定；二、被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八 上述规定，张运祥与浏阳市澄潭江镇山下煤矿因确认劳动关系发生劳动争议，应当自劳动关系终止之日起提出，而张运祥直至2008年3月25日才提出书面 ...
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岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时出车，其行为不符合用人单位的录用条件为由解除双方的劳动关系。但依据上述法律的规定，劳动者只有在被证明不符合用人单位 的劳动行政部门请求予以解决。关于区晓亮请求乔治幼儿园退回其体检费87元的问题，劳动者在求职的过程中，有义务提供其身体等方面符合用人单位要求的证明，且 ...
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持续健康发展的内在需要。三是推行三方会议制度，可以将协调劳动关系纳入制度化轨道，把用人单位和职工之间自发的、无序的矛盾和冲突转化为有序的、合法 争议的调查，提出解决问题的意见和建议。(四)支持建设系统企事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行和完善劳动关系平等协商制度和 ...
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没有得到及时、妥善处理而引发的。推行三方会议制度，可以将协调劳动关系纳入制度化轨道，把用人单位和职工之间自发的、无序的矛盾和冲突，转化为有序的、合法 劳动关系、化解劳资矛盾的通行做法。建设系统要按照国际惯例，用三方协商的方法解决劳动关系矛盾。二、三方会议的组成建设系统三方会议分为全国、省和城市三级。 ...
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