的土地以协议的方式同意另一方当事人永久使用该土地，并不办理土地使用权转移登记手续，这种协议实际是变相转让土地使用权，属于规避法律的行为，侵犯了国家利益， 单位伤亡人员待遇问题。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡 ...
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因工负伤和职业病的待遇，不准随意降低标准甚至取消：要遵循保证医疗、克服浪费的原则，保证职工的劳保医疗待遇。 * 企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？ 造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 * 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 用人单位发生合并 ...
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共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致 ,到现在还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经 ...
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报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 分析： 在现实生活中，员工因病需要治疗，或者在周末或者其他 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定 ...
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训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因工负伤， ...
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固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》第四十二条第（一）款规定的是，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 出具限期整改指令书时，劳动者的该项赔偿主张将无法获得劳动仲裁机构和人民法院的支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者， ...
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明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政 参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。 ...
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对待群众，要么不予理睬或恶语相伤。这成为窗口部门众所周知的职业病。二是执法不公，随意偏袒。对于需要回避的案件，不是主动提出回避请求，而是刻意隐瞒， 公正行使的必要保障。公安机关治安行政管理活动承担的法律责任包括宪法责任、国家赔偿责任。宪法责任是按照宪法性法律，包括宪法、组织法等法律的有关要求所应承担的 ...
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法规，是不伦不类的裁决。《工伤保险条例》第31条规定，职工发生工伤或者患职业病的，需要停止工作治疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位 资料送回本院。本院认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人 ...
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也受到《劳动合同法》的调整。 按照有关法律规定，在注册登记部门办理注册登记手续合法成立的单位才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法 工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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