国内外专利申请情况和市场动向，保护单位的专利权和防止侵犯他人专利权；(六)办理对职务发明人或设计人的奖励与报酬，鼓励和支持单位职工的发明创造活动；(七) 的，应当根据实际情况给予表彰和奖励。第二十六条中医药企事业单位职工的职务发明创造获得专利权后，实施或许可他人实施取得经济效益后，单位未能按照《专利法 ...
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；三、在企业专利工作中做出显著成绩者，有获得奖励的权利，其成绩应作为技术职务聘任或晋升的主要依据之一；四、有优先获得专利业务培训、学习机会的权利；五 列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。第三十五条企业发给职务发明人或设计人的一次性奖金，企业申请专利、维持专利权等所需的费用，可以计入生产成本。 ...
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国内外专利申请情况和市场动向，保护单位的专利权和防止侵犯他人专利权；(六)办理对职务发明人或设计人的奖励与报酬，鼓励和支持单位职工的发明创造活动；(七 的，应当根据实际情况给予表彰和奖励。第二十六条 中医药企事业单位职工的职务发明创造获得专利权后，实施或许可他人实施取得经济效益后，单位未能按照《专利法 ...
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被告联系,索取剩余奖励费用,但遭无理拖欠。现起诉,要求被告支付拖欠原告的两项职务发明奖励费用3,750元,并要求被告等额赔偿3,750元,工商查档费40元 共为4500元,原告已领取2250元,尚余2250元未支付。按奖励办法,对职务发明人的奖励分申请受理和获授权两个阶段进行奖励。原告已领取的2250 ...
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被告联系,索取剩余奖励费用,但遭无理拖欠。现起诉,要求被告支付拖欠原告的两项职务发明奖励费用3,750元,并要求被告等额赔偿3,750元,工商查档费40元 共为4500元,原告已领取2250元,尚余2250元未支付。按奖励办法,对职务发明人的奖励分申请受理和获授权两个阶段进行奖励。原告已领取的2250 ...
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三、在企业专利工作中做出显著成绩者，有获得奖励的权利，其成绩应作为技术职务聘任和晋升的主要依据之一。四、有优先获得专利业务培训、学习机会的权利。第 。但发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。第三十四条 ; 企业发给职务发明人或设计人的一次性奖金，企业申请专利、维持专利权等所需的费用，可以计入生产成本 ...
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观点是错误的，因为诉讼时效的中断必须发生在诉讼时效期间内，1998年度至2000年度发明人的报酬请求权已在2002年12月31日丧失，而在其后的任何事件都不可能 再大一些利润，但一经分摊相关费用后可能仍为负数的情况，显然这对于专利职务发明人的奖励是不公平的。况且，一枝花公司也并未按专利法的相关规定，在 ...
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的报酬，一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的利润和使用费中列支。发明人或者设计人所得的奖金和报酬，应当依法纳税。第二十一条非职务发明创造 )专利侵权纠纷(包括假冒他人专利纠纷)；(二)专利申请纠纷和专利权属纠纷；(三)关于职务发明人的奖励和报酬纠纷；(四)发明专利申请公布后至专利权授权前实施发明的 ...
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实验验证，不知道注册商标续展要提出续展注册申请等；④人才大流动引起国有知识产权大流失[37]；⑤职务发明人所获得的物质利益偏低，与其发明创造的价值不相符[38]；⑥对于恶意将职务发明创造申请非职务专利的，法律上无相应的惩罚规定[39]；⑦专利保护成本偏高，致使许多发明创造 ...
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实验验证，不知道注册商标续展要提出续展注册申请等；④人才大流动引起国有知识产权大流失[37]；⑤职务发明人所获得的物质利益偏低，与其发明创造的价值不相符[38]；⑥对于恶意将职务发明创造申请非职务专利的，法律上无相应的惩罚规定[39]；⑦专利保护成本偏高，致使许多发明创造 ...
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