（职工）选出，但从来没有真正实行过。而在德国及欧洲大陆的其它国家，民主社会主义思潮具有一定基础，比较强调对股东和劳动者的公平保护，因而法律通常赋予劳动者拥有 的薪金标准，薪金的高低与经理人员的工作业绩挂钩，同时还可通过经理人股权、期权等多项金融工具组合，将经理人与股东的长远利益结合起来，以此避免经理 ...
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自然人投资人股；向境内法人和外商转让国有产权；在境内或境外上市发行股票；债权转股权。鼓励非公有制企业和自然人参与国有企业改制。原省级专业经济管理部门转制后 合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度 ...
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。整个劳动制度的改革过程，是将劳动力作为特殊商品看待，在企业范畴中明晰劳动者的地位，并将社会无差别的人类一般劳动(抽象劳动)体现到个别企业中有差别的 将导致每股收益的增加，而库存股可以在日后作为其他用途(如经营者阶层期权及内部职工股的转换等)。国外公司法并不禁止股票回购。相反，作为一种市场经济行为， ...
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职能和权益。改革已使职工从纯粹的“企业主人翁”变为按《劳动法》享有一定权益的劳动者，原本的民主管理作为职工参与企业经营的主要形式，在新体制下不应当成为一 每股收益的增加，而库存股可以在日后作为其他用途（如经营者阶层期权及内部职工股的转换等）。国外公司法并不禁止股票回购。相反，作为一种市场经济行为，股票 ...
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市场的供求机制的制约，国有企业职工真正成为受市场调节和受社会保障机构保障的新型劳动者。5、有改制要求的企业范围不断扩大，改制不断朝从纵深领域发展。随着中国 持股（ESOP）和股份（股票）期权、向外商转让国有股也开始出现。当然，随着外资参与国有企业改制的方式的增多，如受让国有股权、收购国企、兼并国企等 ...
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产业，促进我国产业结构调整和技术水平的提高。鼓励有条件的企业对外发行股票，积极探索采用收购、兼并、风险投资、投资基金等各种方式，促进利用外资和 。抓好重点行业的安全整顿，加强安全监察，明显减少重大、特大事故，切实保障劳动者生命安全。 第二节健全社会保险制度 依法扩大养老保险实施范围，继续完善社会统筹与 ...
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职工全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人，劳动者自主择业机制。(二)进一步改革人事管理制度，建立管理人员竞争上岗、能上能下的机制 的国有企业破产、退出市场和大型企业的兼并重组力度。(二)根据中央债权转股权的政策，积极筛选符合规定条件的企业，向国家有关部门推荐，分期分批实现 ...
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人才创新创造的分配制度和激励机制，鼓励有条件的企业实行期权、股权激励人才，探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度。建立和完善人才市场机制，进一步消除人才 学科结构，加强专业建设，加快培养生产、建设、服务一线的高级技能型人才。加强劳动者特别是农民工的权益保障，强化劳动保障监察，规范企业用工和裁员行为，按 ...
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、累进计件工资制等。（三）定额工资制。定额工资是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资的增减取决于其完成定额的 （十）期权制和股票赠与分配方式。对国有企业或国有资产授权经营公司为主体投资设立的股份有限公司和有限责任公司里的管理成员和科技开发人员实行各种股权和股权 ...
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科技型企业，引导、扶持民营科技企业健康发展。加强教育普及和科技培训，全面提高劳动者素质。第五，坚持以城乡一体化为方向。按照“三大战略一起抓”的要求，加快 目标和远期工作目标。根据企业经营者的责任和义务可分别采取年薪制、股份期权制、动态股权制和效益目标风险收入奖惩制等激励办法。其中企业经营者的年薪按本 ...
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