队伍建设课题调研。（企业领管处，年内完成）26.组织实施国有企业领导人员培育计划，遴选部分市州属企业优秀领导人员参加省国有重要骨干企业中高级管理人员专题培训班 等工作的指导。（考核分配处，不定期）34.对市州国有控股上市公司实施股权激励进行审核批复。（考核分配处，不定期）35.加强对市州国有企业公司制 ...
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队伍建设课题调研。（企业领管处，年内完成）26.组织实施国有企业领导人员培育计划，遴选部分市州属企业优秀领导人员参加省国有重要骨干企业中高级管理人员专题培训班 等工作的指导。（考核分配处，不定期）34.对市州国有控股上市公司实施股权激励进行审核批复。（考核分配处，不定期）35.加强对市州国有企业公司制 ...
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健康发展。 一是按照多渠道、广覆盖、严监管、高效率的要求，加快建设多层次股权市场。强化证券交易所市场的主导地位，壮大主板、中小企业板市场，创新交易机制， 等事项的监管。抓紧研究推出上市公司市值管理制度，完善公司股权激励制度，尽快推出上市公司员工持股计划。以投资者需求为导向，修订信息披露等业务规则。 三 ...
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资金，引导企业加大研发投入。发展创业投资，构建高科技企业投融资平台。推进股权激励试点，鼓励科技人员领办、创办高科技企业。继续抓好国民经济和社会信息化建设 工作责任制，确保如期开工建设；结转项目，合理安排工期，力争多完成工作量；计划年内竣工项目，保证施工质量，尽快投产发挥效益。突出抓好重大项目储备和前期 ...
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激励试点，须经企业出资人或公司股东会同意。期股激励试点可先选择省委、省人民政府表彰的在“３７５”攻坚计划中做出显著成绩的优秀企业和优秀企业经营者所在企业 意见制定并上报试点方案。试点方案的内容主要包括：企业基本情况，现有股权结构，期股激励的具体形式，出资人、股东会和董事会同意试点的意见，经营者与出资人 ...
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产业发展的若干政策》，特制定本办法。第一条试点企业坚持的基本原则：(一)坚持激励机制与约束机制相结合的原则。企业要着眼于未来发展，不要着眼于解决历史 五)企业制定了明确的企业发展战略目标和实施计划，各项规章制度健全，管理完善，经济效益良好，企业成长性较强。第三条实施股权奖励的对象是对企业发展有突出贡献 ...
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二○○五年三月四日天津市2005年国民经济和社会发展计划一、2004年国民经济和社会发展计划执行情况2004年，全市各方面坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 和围海吹沙造陆规模。积极探索城市地下空间的合理有效利用。建立激励和约束机制，大力推进节约和集约用地。研究土地价格形成机制，科学制定基准 ...
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十五”时期经济体制改革规划》，安排部署有关工作，积极推进改革进程，确保本市社会主义市场经济体制建设在“十五”时期继续取得重大进展。 北京市发展计划委员会北京市人民政府经济体制改革办公室二○○一年五月二十九日 北京市“十五”时期经济体制改革规划序言随着“九五”计划的圆满完成，北京市经济体制的格局发生了 ...
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：现将《天津市文化产业振兴规划》和《天津市第一批文化产业振兴重点工作计划》印发给你们，望遵照执行。 天津市人民政府二○一○年一月二十一日 天津市文化产业振兴 文化事业单位进一步推进人事、收入分配和社会保障三项制度改革，建立竞争、激励和约束机制。抓好党报党刊发行体制改革，推进非时政类报刊转企改制。 ...
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价格的公司股票后，要出售股票获利或继续持有股票获利以达到激励高级管理人员的目的，可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系 日期，同时附相应的认购款。公司接到后，即应按有关规定办理股票划拨和股权变更手续。 ⑤限制性规定： 股票期权不得转让，获受人本人必须亲自行使股票期权，除 ...
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