多数职工现有工资水平不降低的基础上，根据按劳分配原则，在分配中应向艰苦岗位和技术高、责任重岗位职工适当倾斜，使他们通过改革能较多地增加工资；三是要量力而行 ，确有条件的还可以两者兼有。职工晋级、晋档增资，要建立严格的考试考核制度，技能水平确有提高且做出相应劳动贡献者方能择优晋升。本人技能工资已达到所任 ...
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基本工资总量基数是指在实行新工资制度时一次性核定的基本工资总量。它包括：本次改革前国家规定的职工标准工资，按国家规定实行的岗位津贴；1979年、1988年两次 是在保证绝大多数职工现有工资水平不降低的基础上，在分配中向艰苦岗位、技术高、责任重的岗位倾斜；三是要着重解决好职工现行工资等级和技术等级脱节和 ...
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基本工资总量基数是指在实行新工资制度时一次性核定的基本工资总量。它包括：本次改革前国家规定的职工标准工资，按国家规定实行的岗位津贴；１９７９年、１９８８年两次 是在保证绝大多数职工现有工资水平不降低的基础上，在分配中向艰苦岗位、技术高、责任重的岗位倾斜；三是要着重解决好职工现行工资等级和技术等级脱节和 ...
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公务员工资水平；调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比；提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革， ，探索建立科技成果入股、岗位分红权激励等多种分配办法，保障技术成果在分配中的应得份额。完善高层次、高技能人才特殊津贴制度。允许和鼓励品牌、创意 ...
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。 12、完善国有企业领导人员管理体制。(1)建立国有企业领导人员按产权关系分级管理制度。省政府授权的投资机构(包括授权经营国有资产的大企业、企业集团、资产经营 可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、建设 ...
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分子、违法犯罪分子以及治安灾害事故作斗争的第一线。近几年来，随着公安工作突击性、艰苦性、实战性、危险性的日益突出，不少公安民警在斗争中光荣负伤，有的甚至献 警的又一重大举措，各地不得因给公安民警发放了警衔津贴而减少或停发其岗位津贴。 三、各地在医疗制度改革中，要充分考虑公安民警的工作特点，积极做好公安 ...
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考察、平等竞争、择优录取的办法，机关内设机构领导职务可以实行竞争上岗，一部分岗位可以面向社会公开选拔。另外，对工作表现突出、有显著成绩和贡献的个人与 思路，明确了建立统一的职务与级别相结合的工资制度、研究建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度、建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制 ...
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、高山、森林以及尘毒弥漫场所实地调查，实施防治、抢救、检验，不仅任务繁重、条件艰苦，而且环境恶劣，直接接触疫病和尘、毒。为了切实做好卫生防疫人员的保健工作，对 的工作时，只享受其中一种津贴，不能同时享受两种。专职人员调离本岗位后，其津贴不能随工资转去。上述人员实行卫生防疫津贴制度后，不得再享受其他临时 ...
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、高山、森林以及尘毒弥漫场所实地调查，实施防治、抢救、检验，不仅任务繁重、条件艰苦，而且环境恶劣，直接接触疫病和尘、毒。为了切实做好卫生防疫人员的保健工作，对 的工作时，只享受其中一种津贴，不能同时享受两种。专职人员调离本岗位后，其津贴不能随工资转去。上述人员实行卫生防疫津贴制度后，不得再享受其他临时 ...
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，分别由不同的部门行使，实现权力运行过程中的有效制衡。院长、庭长要按照岗位职责和管理规定，在尊重和保障合议庭、独任法官审判权力的基础上，强化 法官及其他工作人员能够安居乐业。各级人民法院应当积极与有关部门协商，逐步建立、完善法官津贴制度，强化法官的职务保障、经济保障和人身保障。(三)积极试行廉政保证金 ...
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