单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为我补办养老保险手续。被告 诉讼请求。经审理查明:原告汤士英从1986年起在被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工 ...
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、收条，证明通知被告进行岗位及工资调整，被告对工资调整予以确认。5、二级建造师临时执业证书，证明被告入职原告前受聘于其他公司的时间及其他公司的信息。6、 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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、收条，证明通知被告进行岗位及工资调整，被告对工资调整予以确认。5、二级建造师临时执业证书，证明被告入职原告前受聘于其他公司的时间及其他公司的信息。6、 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与被告签订劳动合同。2、被告单位2008年1月临时用工人员工资发放表一份。证明原告系被告单位临时聘用 。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均的工资。原告2008年3月终止在被告单位的工作，我市2007 ...
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。合同期满，自行终止。 二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同， （3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的； （4）乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前 ...
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，并给原告小区造成极坏影响。虽经多方调解无果。直到2009年7月被告在别处找到临时工作后才离开南郊别墅，同时被告向原告提出多项无理请求，遭原告拒绝。其间经原告 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之 ...
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，并让其等候通知；2009年3月6日，王彩俊得知河南锐新公司解除了他们之间的劳动合同的消息，之后，王彩俊在河南锐新公司处见到了河南锐新公司张贴的 。2009年3月之后，王彩俊即不在河南锐新公司工作，王彩俊有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息。河南锐新公司主张王彩俊自2008年1月至2009年1 ...
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月在公司上班，司丙文未连续在公司工作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司丙文对该证据提出异议，认为1999 保存。2009年5月13日，司丙文不服郑州正力聚合物科技有限公司解除劳动合同关系向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求1、依法裁决被申请人与申请人订立无固定 ...
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贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。（三 ，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬 ...
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劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法 原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段大量使用 ...
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