体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同 15元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向 ...
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2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其补缴2007 日至同月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...
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1日起在被告处工作，期间曾三次签订过为期一年的劳动合同，其余时间虽未签订书面劳动合同，但原告一直连续在被告处工作，双方已形成事实上的劳动关系。 法律有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；(二)无固定期限的；(三)以完成某一项任务为期限的。劳动者 的除外)；(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十六条 任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、 ...
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具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作。4、被上诉人以上诉人“严重损害公司利益”为借口，解除上诉 调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自被上诉人调整上诉人的工作后，上诉人没有上班。故上诉人 ...
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。被上诉人刘诗琪在二审期间提供的证据：刘诗琪《顺德市临时工劳动手册》原件，证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证，茂森精艺公司对该证据上公章的 人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”本案并不是茂森精艺公司在刘 ...
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8月1日，杜德林与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为2002年8月1日至2003年7月31日。合同期满后，杜德林仍在三鹏公司处工作。2003年10月10日，杜德林认为三鹏公司没收了其上下班卡，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜德林到佛山市劳动监察 ...
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，可以睡觉，故不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自 被告自2006年10月3日起至原告处工作，双方未签订劳动合同。2008年12月31日，双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 ...
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的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （ 包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付 ...
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伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ，双方签订的《工伤赔偿协议书》中，上诉人已认可被上诉人系自己的临时工，一审认定双方之间存在劳动关系正确。由于双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定 ...
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