了公司内部现有工作岗位的岗位聘任书。想问一下这种情况对我解除劳动合同是否有影响，我能否取得补偿金。 目前就我所知，公司的政策是不想有岗位的人员离职。公司的行为和相应内部政策如果限制人员解除合同和不支付经济补偿金，是否合法？...
//www.110.com/ask/question-561737.html -了解详情
本人解除劳动合同一次性补偿十万元整（包含：经济补偿金、2009年终奖、奖励费），单位扣除本人28825元个人所得税，本人解除劳动合同时间是2009年12月份。请问：本人需要支付这笔费用吗？...
//www.110.com/ask/question-488179.html -了解详情
在劳动合同中，公司规定由公司方解除劳动合同时给予经济补偿金。当劳动者的月工资收入高于当地上年度职工月工资三倍时，其补偿金是否有上限规定，是按职工的实际收入作为赔偿基数还是按上限规定作为赔偿基数。...
//www.110.com/ask/question-38274.html -了解详情
现在因公司原因（非本人原因），我被人事告知现在待岗，公司会与兄弟公司交涉，安排参加面试，若没有合适的岗位，公司就会解除劳动合同（我签订3年，现在还不到两年），我可以要求经济赔偿吗，若能多少合适...
//www.110.com/ask/question-2011471.html -了解详情
国家淘汰落后产能将我单位关闭，员工安置政策规定：临近五年退休或工龄三十年以上者可申请提前退休。请问这类人员如不申请提前退休要求自谋职业企业是否支付解除合同经济补偿金...
//www.110.com/ask/question-678025.html -了解详情
2日开始在广州市人盛实业有限公司上班，是负办公室和公司内等工作，至今双方均没有签订劳动合同法。今天1月29日上午，公司谭副总忽然说传达老板的话，说我这两年均不 工作，叫我写一封辞职信，多发一个月工资给我。我心里很不高兴，在这里，我应怎样要求公司支付违法解除无固定期限劳动合同适当或更高经的经济补偿金呢?...
//www.110.com/ask/question-346970.html -了解详情
我单位一员工，2005年参加工作，签订2次合同后，2010年第二次合同到期，单位再没有签订合同，2011年4月，单位因其违反单位规章制度解除劳动关系，请问经济补偿金如何支付？...
//www.110.com/ask/question-587680.html -了解详情
2012年11月违反公司的规章制度，当时公司给予了一定的处理，（记大过一次）并克扣我年终奖金。但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退，并不给任何经济补偿。我该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-1544655.html -了解详情
补助费(月工资X 6个月X 100%)3，计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 医疗补助费的百分之百。五，劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。1， 经济补偿金：本单位的工作年限X 月工资(未满一年，按一 ...
//www.110.com/ziliao/article-538457.html -了解详情
克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的 》）。其中《劳动法》只是在第二十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，而支付标准、计算方式、法律责任等事项在司法实践中主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务