订立劳动合同程序不合法 -全站搜索

无固定期限劳动合同的误读与勘正

可以说是加大了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、合法的理由令企业可以将平等、自愿、协商一致前提下签订的劳动合同任意撕毁。 4、任何一种全日制方式用工的 ...

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论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和劳动关系的处理作出具体的规定，规范事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人 ...

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论析《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制度

以突破合同原理的方式进行推进是不成立的。尽管《劳动合同法》第三条规定了，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，这些与一般合同》中订立无固定期限劳动合同条件和程序进行了改进。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 ...

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完善劳动合同立法建立稳定和谐的劳动关系

，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。三、对劳动者单方解除劳动合同应有条件地限制，用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行 1、劳动者的用人单位单方面拟订具有固定格式合同，弱势的劳动者一方事实上不得不接受而订立劳动合同。从法学理论上说，其条款本身是不具有法律效力的，但是劳动者一方 ...

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劳动合同解除中为何倾斜保护劳动者

极大地侵害了劳动者的合法权益，同时也限制了人才不合理的流动，不利于经济的快速发展和社会的和谐。我国《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿，经济补偿金、违约金和赔偿金的条件不同。用人单位依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，即使为合法行为而无须承担违约责任，仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金 ...

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完善劳动合同立法建立稳定和谐的劳动关系

，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。三、对劳动者单方解除劳动合同应有条件地限制，用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行 1、劳动者的用人单位单方面拟订具有固定格式合同，弱势的劳动者一方事实上不得不接受而订立劳动合同。从法学理论上说，其条款本身是不具有法律效力的，但是劳动者一方 ...

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______公司劳动合同管理办法

１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、 ...

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湖北省劳动合同规定

的单位以及其他法人单位工作，且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。第十五条不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的合同双方协商一致，可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。第二十五条有下列情形之一的，应变更劳动合同：(一)劳动合同订立时所依据的法律、 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者已在该用人单位连续工作满。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的劳动者的合法权益，令《劳动合同法》具有更强的操作性和实用性。 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

合法权利的规定；二是规章制度的制度必须按照《劳动合同法》的规定通过民主和公示程序，否则所制定的规章制度将不能具有法律约束力；三是规章制度必须要健全明晰，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》明确规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...

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