（ ）管理类/（ ）工人类。 三、劳动报酬? （一）乙方试用期间的工资标准为：_________元／月。? （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度， 执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。? 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订? （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人 ...
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应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的 以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈美阳的月工资为2000元。陈美阳认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明，本院不予支持。按照 ...
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终结。原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1,200 办理交接手续。被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月 ...
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原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议，约定合同期限自2009年3月 仲（2009）办字第7734号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李 ...
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进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用期满，但被告仍 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元，试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动合同由被告副总经理保存。合同到期后，原告发电子邮件告知被告劳动 原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。因原告的请求未获 ...
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14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了 单位从事保安工作，2001年7月29日与被上诉人签订了为期一年的《劳动合同》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山 ...
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期限中。 ４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 ５．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间 的，当事人签字之日 得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对 病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定 办理退休或退职手续。 ...
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规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用期满继续留用的，可根据联合通信公司实际，结合原告工作和工作量增发效益补贴。 或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则 ...
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没有与被告沟通,故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13,228. 税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月10日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告 ...
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