试用期离职需要提前申请吗 -全站搜索

辞职与合同内容

合同上有个当事人约定的其它内容：鉴于乙方工作岗位涉及保守商业秘密。若乙方提前终止或解除劳动合同，需提前90天提交书面申请，并在甲方的要求下，办好离职交接方可离去。以防承诺遵守上述约定。（试用期包括在内）我现在在试用期中，也需要提前90天吗？？正常不是只需要提前3天吗？...

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关于辞职

您好我是在本月18号到一家私企正式填办的入职手续当时也签了保密协议还有合同试用期两个月但我想等到下月15号发了工资就从公司辞职请问我再没出试用期的时间段内辞职的话应付什么责任吗需要提前多久提出申请谢谢谢谢您如果没出试用期的话单位会给开离职证明吗...

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本来口头上说实用期3个月，但是之后说考核现在快6个月了?

您好，我在一家公司上班，本来说好试用期3个月，但是到第三个月后说需要考核，不通过则不录取，但是一拖又2个月过去了，这个情况下我提出离职，需要提前几天申请？我还算在试用期内吗？...

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只签订用工协议但是没有缴纳保险是否合法

我签一个用工协议，只有我的名字，其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现，倒是说了离职要提前一个月申请，我签了，协议只有一份留在公司，现在2011年4 公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资？2、我在职期间的保险等可否要求公司补交？3、我可否提出离职并要求公司马上兑现结余工资而不需要等一个月？...

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未签劳动合同不批准辞职

签劳动合同，也没有给我做任何培训，现在申请辞职公司不让走，说是我要走了他们要赔别的公司违约金。来的时候没有说试用期或者转正。但是我来的时候他们没有告诉我下进行的。并且未签劳动合同，现在以这个为理由不允许我离职，请问我可以走吗？走了需要负责任吗？这个公司每天都加班并且不给加班费，法定节假日有时也不 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣 ...

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劳动争议案件代理词

为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第支付代通知金之条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付代通知金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第支付代通知金之条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付代通知金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十一条有下列情形，乙方可以通知甲方解除乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

请示”的复函至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职 ...

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