试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。 ...
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你好，我的试用期是3个月，现在是第二个月，但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同？需要承担什么责任？...
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劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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你好，我的试用期是3个月，现在是第二个月，但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同？需要承担什么责任？...
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我在用人单位工作一个半月，用人单位人事变动，大裁员，与我解除了劳动合同原因是用人单位说我不适合这份工作，解除了劳动合同，我因该受到赔偿吗？因为用人单位大裁员，同时有6名员工被解雇，试用期也没有给上保险，在试用期解除劳动合同不管什么原因都得不到赔偿吗？ 当月工资应该什么时间结算？...
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浙江省劳动厅：你厅《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同制问题的请示》（浙劳仲［１９９４］２１７号）收悉，现函复如下：合同制工人在试用期间因患 在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳办发［１９９４］２１４号文的规定，不适用于试用期解除劳动合同的情况。此复。一九九五年一月三日...
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劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动 劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动 劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、 ...
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消灭。这种权利的特征不仅在《劳动法》第二十五条第（一）项的规定中得以体现，而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号）规定，对试用期内不符合录用 ...
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证据。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。 （二）因违纪违章解除 ，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。倘若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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