7天，学习公司产品，当时签的有协议，协议里要求必须在公司服务5年，违者赔偿培训费5万块；进来时谈的工资是8000，签的劳动合同也是8000，现在工资要分成3000 季度发一次（三个月总共1.5万），如果完不成销售额就没有这个1.5万；我现在想辞职，请问：我现在试用期内辞职，还要赔偿这个培训费用吗？谢谢...
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吗？）不满服务期离职的支付“培训费2000元”。但是其实这个培训是机构内部的培训，主要就是听课和发了写资料回去自己了解。 我是从9月2号开始工作，试用期是2个月，从11 老板太坑了，不想把课给他带完，因为我本身就已经于12月5号提出辞职，1月5号就可以走的。但是他威胁我没带完课要我赔偿损失。 这种情况 ...
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你好，单位原来录用我的时候承诺试用期过后基本工资2600元，可是试用期过后并没兑现工资承诺，我去问当时录用我的领导，他说单位规定新员工的工资都是先预发 在单位工作才肯补发，否则就不补了，而且还要我交5000元培训费，据说是在单位工作不满5年的合同制人员辞职都得交，但没有书面的文件规定，我该怎么维权呢？...
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次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（ 约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未满。...
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签了劳动合同，试用期为3个月，已经过了试用期，合同上写着要辞职的话必须赔偿培训费5000元。 合同上写着3年合同，可是口头上说过1年后公司协商的情况下可以辞职。 合同上写着试用期过后工资2000，可是试用期过后又过3个月了都没有按合同给。 1个月前跟单位说过要不干了 ...
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让我去他朋友公司实习，培训相关专业知识。实际未发生费用，吃饭车费都是我自己掏钱。试用期快结束时，领导以我专业知识还不够精，他朋友公司较忙，让我继续留下为由， 合同。我想问的是，这协议生效吗？另外，过段时间我准备辞职，签四年合同的话对我接下来准备辞职有影响吗？我对劳动法理解的不透，麻烦律师们为我解答疑惑 ...
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在公司上班5个月，未签任何合同，也未说明有试用期，在工作期间公司安排考取相关证件，公司花费了差不多1000元的培训费。现向公司提出辞职，公司要求赔偿这1000元的培训费和培训期间发放的工资。 请问：1、未签劳动合同属于正式员工吗？ 2、我是否需要赔偿这些费用？公司这样做合理吗？...
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公司每月15日结薪，试用期三个月结束，与老板谈转正时谈的条件与初入职时相差太大，不能接受，决定辞职。老板借口说辞职要提前一个月向公司书面申请，还要扣除公司培训费～就是那种每次开会时讲的公司流程。现在已经交接10天完毕，老板却以交接和所谓的培训不签辞职 ...
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五万，可我在试用期没有被专门出去培训过啊，我已经工作四年了，顶多有些学习几天才不到两千块，我工作四年了，半年前就提请辞职，现在我又再次 规定”说是要求履行协议，但是没有说违约金到底该怎么陪，是按照劳动法说的只赔偿培训费吗 问题补充： 我现在疑惑的地方就在这里，因为我在编，首先优先使用国务院关于人事政策 ...
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经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，服务期协议签的是３年），但公司坚决要求我支付培训费后才肯解除劳动关系。 今天我发现公司至今仍 ...
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