强制收回本该由劳动者保留的合同书。请问厂方做法是否合法？另合同书上的底薪一律都只写东莞市最低工资770元/月，而我们实际底薪为2000元/月。请假扣钱时便以2000/月的基数来扣工资，而放假及加班费计算却以770/月为基数，请问这种做法合法吗，算不算违背了劳动者的 ...
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，有工资单（工资单没有注明出勤天数，工资单注明各项收入包含提成多少钱，请假扣多少钱）进厂时口头协议 工资底薪2500每月，提成另算，我有每月上班 工作8小时，周一到周六属于上班。请问我周六可以算 是加班吗？可以追讨周六的加班费吗？如果可以加班工资基数应该按2500来计算吗？还是按实际所得作为基数来计算 ...
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我们公司一般都是一周上五天半的班 签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天” 现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天，十月十一月双休。（没有加班费） 如果不加班 周六下午按照请假扣钱 请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做...
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法定节假日的加班费。2000年3月，我中心下属新城站开会公示了中心《人事管理制度》，韦凯文参加了开会和学习。《人事管理制度》明确规定：“请假须用书面 合同约定支付违约金300元，合理有据，本院予以支持。韦凯文要求消毒中心补发所扣的婚假工资43.5元及2001年1月的工资462元，并支付25％额外经济 ...
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欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计66938元。同年9月27日，经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决，由被告支付 应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资实行加班不补、请假不扣的方式，未提供相关证据予以证实，本院不予采纳。此外，上诉人主张 ...
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法院驳回上诉人的上诉，维持原判决。具体而言，在军训期间，被上诉人的相关规定已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假， 解除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。严锦辉在上诉阶段提及加班费问题，经审查，严锦辉在向佛山市顺德区劳动 ...
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，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4．2 病假4．2．1 具体规定4．2．1．1 职工因病请假，腊庄发电厂须由厂 如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。7．3 全体职工的各月考勤一律按规定时间 ...
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、刘小华的书面证明1份。原告对病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是2009年2月26日，无法出示医院证明，且未经批准，刘小华在 加班工资以薪资明细表“加班费”一栏列明的金额为准。本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费 ...
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，要求被告支付2007年6月16日至2009年7月31日期间双休日加班费11013元、被扣工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资 而未上班。2009年1月30日至同年2月10日，原告又以丧事请假，但原告在2009年度未被安排过年休假。工作期间，被告在发放原告2007年 ...
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；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及技术津贴、无过错扣款等合计19984.34元。被告辩称，原告曾是新乡 。本院认为：原告在被告公司工作属实，有原告提供的应聘登记表及被告提供的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处工作， ...
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