(略)教练员岗位培训班学时分配及任课老师名单表(略)附件二：教练员岗位培训班学籍管理暂行规定第一条为维护教练员岗位培训班的正常教学秩序，保证教学质量 根据教练员岗位培训教学 ，按自动退学处理。第七条学员应按时参加教学计划规定的一切教学活动，不得旷课、迟到、早退。请假累计十二学时取消该期学习资格。第八条 ...
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为前提。 若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。届时，用人单位可 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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前对该课程可以给予补考或者重修机会。第十七条学生不能按时参加教育教学计划规定的活动，应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者，根据学校有关规定 他作弊行为严重的；(五)剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；(六)违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法 ...
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仲裁部门去申诉。4、丧假工资的标准丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。按国家规定事假是不支付工资的， ...
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天，但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假，因为这个理由未返回公司，经理把我辞退了。现在7月的工资和自己先行垫付的公共交通费，经理以公司规定为由不发给我请假日志已经截图 平时工作安排邮件也保存了的。...
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旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一 即属于无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的因素影响，而无法履行请假手续的情况。即使被上诉人认为其与分厂存在劳动关系且审理中并不影响被上诉人前来上诉 ...
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规定日期到校办理注册手续。因故不能如期报到者，必须按学校的规定手续请假，否则以旷课论处。二、成绩考核(一)中等专业学校学生，必须认真学习马列主义、毛泽东 参加高一级的学年考试，成绩达到跳级水平的，允许跳级。(五)学完教学计划规定的全部课程(包括实习和毕业设计)，考核及格的学生，准予毕业，并发给毕业证书 ...
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处理。第三章纪律与考勤第十条研究生要按时参加培养计划规定和培养单位统一组织的活动。因故不能参加者，必须请假。未经批准擅自缺席者，按旷课处理。对旷课者应 印制。肄业证书、学习证明由培养单位印制。第三十九条毕业研究生依据国家有关就业规定由国家安排就业或推荐就业；结业研究生由培养单位推荐就业。第九章附则第四 ...
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处理。第三章纪律与考勤第十条研究生要按时参加培养计划规定和培养单位统一组织的活动。因故不能参加者，必须请假。未经批准擅自缺席者，按旷课处理。对旷课者 审批，办理派遣手续；研究生退学后就业按入学前的学历安排、推荐。在培养单位规定时间之内没有接收单位的，退回其来源省。(三)其他研究生，退回其生源所在地。第 ...
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)。10．申请来华攻读硕士或博士学位者，先以进修生身份入学，然后按照中国有关高等院校规定的时间和专业范围参加考试或考核(不考外语和政治)。成绩不合格未被录取者，可 不得无故请假或旷课。如因事、因病需请假者，按学校的规定办理。26．留学生按照所在学校的校历学习。各派遣国的节假日，学校不放假。如留学生请假 ...
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